一、怎样劳动合同才算有效
符合下列条件的劳动合同才算有效:
1.当事人具有相应的民事行为能力;
2.当事人意思表示真实;
3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同需要注意什么
劳动合同需要注意如下:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.关于试用期的问题要特别注意;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
7.社会保险约定;
8.不要签空白合同;
9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、劳务派遣合同与劳动合同有何区别
劳务派遣合同与劳动合同有的区别如下:
1.合同性质不同。
2.合同目的不同。
3.受国家干预的程度不同。
4.主体及其关系不同。
5.法律调整不同。
6.合同争议的处理程序不同。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同怎样才算有效陕西在线咨询 2022-08-08你的合同是有效的,但是原则上劳动合同是需要到劳动局鉴证的,只有经过鉴证才可以为员工办理各项保险,如果劳动合同只是在单位与劳动者之间签订,没有到劳动局备案鉴证,那么也是具有法律效力的,也没有违法法律的规定,但保险会是一个潜在的问题。有劳动局的鉴定会更好。以上就是劳动合同怎样才算有效了
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劳动合同怎样签才算有效广东在线咨询 2022-04-16有效劳动合同应具备以下要件:[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。作为用人单位签订合同的人必须是法定代表人或其授权委托的人,用人单位的党组织或工会组织无权代表用人单位签订合同。 (2)合同内容合法。双
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劳动合同怎样才算正确有效安徽在线咨询 2022-10-12用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。 这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同