竞业赔偿限制的有效期是多久
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时间： 2023-05-07 10:32:40
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竞业禁止赔偿适用于劳动仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般为一年，现行劳动法第82条规定：“要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《民法通则》规定，一般民事权利的诉讼时效为两年，特殊民事权利的诉讼时效为一年。《劳动法》的这一规定不同于民事纠纷的时效期限，它基于劳动纠纷案件的特殊性，旨在尽快解决劳动纠纷
但是，在实际执行中，由于一些劳动纠纷案件的复杂性，工人很难在60天内申请仲裁，而且往往因为超过仲裁时限而得不到法律保护。特别是在当前劳动力供过于求的情况下，一些工人，如刚毕业的大学生和农民工，知道自己的权利受到了侵犯。为了维护与用人单位的劳动关系，保住自己的“饭碗”，一旦发生劳动争议，他们不会立即申请仲裁。他们往往别无选择，只能要求自己的权利，此时，仲裁的60天期限可能已经过了
因此，在立法过程中，有很多意见认为《劳动法》规定的60天期限太短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照《民法通则》关于特殊民事权利诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期限，劳动争议仲裁的时效期限为一年。
竞业禁止期限多长？
，因为企业要为被禁止竞争的人付出代价给予经济补偿。在仍然以低劳动力成本为主要竞争手段的中国，规定禁止竞争的时间过长代价太高。此外，商业秘密一般具有一定的及时性。在科学技术飞速发展的时代，技术更新日新月异，时代在变化。原始商业秘密可能在三年或五年内进入公共领域，因此无需保密。在竞业禁止期间，《中关村科技园区条例》规定，竞业禁止期限不得超过3年，法律法规另有规定的除外保密义务，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业限制条款，因为竞业限制协议是合法的，如何对离职会计进行补偿已成为影响会计切身利益的重要问题
为此，新《劳动合同法》第23条也明确规定，劳动合同解除或终止后，在竞业禁止期间，应每月向员工发放一次。如果工人违反竞业限制协议，他应按照协议向雇主支付报酬
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