竞业赔偿限制的有效期是多久-法师兄

竞业赔偿限制的有效期是多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:40 176 人看过

竞业禁止赔偿适用于劳动仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般为一年，现行劳动法第82条规定：“要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《民法通则》规定，一般民事权利的诉讼时效为两年，特殊民事权利的诉讼时效为一年。《劳动法》的这一规定不同于民事纠纷的时效期限，它基于劳动纠纷案件的特殊性，旨在尽快解决劳动纠纷

但是，在实际执行中，由于一些劳动纠纷案件的复杂性，工人很难在60天内申请仲裁，而且往往因为超过仲裁时限而得不到法律保护。特别是在当前劳动力供过于求的情况下，一些工人，如刚毕业的大学生和农民工，知道自己的权利受到了侵犯。为了维护与用人单位的劳动关系，保住自己的“饭碗”，一旦发生劳动争议，他们不会立即申请仲裁。他们往往别无选择，只能要求自己的权利，此时，仲裁的60天期限可能已经过了

因此，在立法过程中，有很多意见认为《劳动法》规定的60天期限太短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照《民法通则》关于特殊民事权利诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期限，劳动争议仲裁的时效期限为一年。

竞业禁止期限多长？

，因为企业要为被禁止竞争的人付出代价给予经济补偿。在仍然以低劳动力成本为主要竞争手段的中国，规定禁止竞争的时间过长代价太高。此外，商业秘密一般具有一定的及时性。在科学技术飞速发展的时代，技术更新日新月异，时代在变化。原始商业秘密可能在三年或五年内进入公共领域，因此无需保密。在竞业禁止期间，《中关村科技园区条例》规定，竞业禁止期限不得超过3年，法律法规另有规定的除外保密义务，雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业限制条款，因为竞业限制协议是合法的，如何对离职会计进行补偿已成为影响会计切身利益的重要问题

为此，新《劳动合同法》第23条也明确规定，劳动合同解除或终止后，在竞业禁止期间，应每月向员工发放一次。如果工人违反竞业限制协议，他应按照协议向雇主支付报酬

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竞业限制期是多久

竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制公司承担连带责任吗劳动者违反竞业限制的，新用人单位不承担连带责任，竞业限制仅约束原用人单位与劳动者。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、逾期没上班算是严重竞业限制吗未上班算履行竞业限制，根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与

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竞业限制时效由用人单位与劳动者协商确定，最长不超过二年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、劳动者违反竞业限制条款需要补偿吗？如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、劳动者违反竞业限制怎么办？如果劳动者违反竞业限制协议，需承担按约定向用人单位支付违约金的责任。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、违反竞业限制签的协

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竞业限制协议赔偿多久

竞业限制协议补偿金最长补偿两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿的，竞业限制无效；但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。一、竞业协议一定要有补偿金吗竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。二、什么情况保密协议无效?保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

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竞业限制的协议有效期最长不能够超过二年。竞业限制期间用人单位要依法支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制公司能做顾问工作吗签定过竞业限制的不能做竞争公司的顾问。竞业限制期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、私人教育机构还会竞业限制吗私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。三、长期保密合同离职限制一般来说，在解除或者终止劳

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签订竞业限制补偿的期限与劳动者履行竞业限制期限一致，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，未依法支付的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议。一、竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金标准如下：1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；3、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一、竞业限制协议无效的情况如下：1、协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签

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