探亲假工资:全额支付还是基本支付?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 09:04:08 206 人看过

探亲假给全工资。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。依照相关法律的规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。所以,探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。

探亲假扣基本工资和奖金吗

不扣基本工资和奖金。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。

享受探亲假必须具备以下条件:

(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条:职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多探亲假相关文章
  • 支付基数和工资总额
    案例介绍:刘先生是一家公司的员工。公司对员工实行结构性工资分配,即工资分为基本工资、奖金、津贴、补贴等部分,月工资按具体考核计算。由于企业的生产经营随着市场形势的不断调整和变化,刘先生每月的工资收入也发生了很大的变化。为确定社会保险费缴纳基数,公司同意刘先生的意见,以基本工资标准为社会保险费缴纳基数。虽然刘先生不同意公司的说法,但为了在公司长期工作,他同意公司的做法。因此,公司按照双方约定的金额为刘先生缴纳了社会保险费,三年后,公司通知刘先生在劳动合同终止时不续签劳动合同,刘先生对公司不续签感到失望。在办理离职手续时,刘先生向公司提出社保费缴费基数与自己的工资收入不一致,希望公司解决问题。公司表示,双方已就社会保险费缴纳基数达成一致,公司按协议向刘先生缴纳不存在问题,因此拒绝了刘先生的要求。双方发生纠纷双方原因:刘先生认为,他在公司工作多年,公司没有按照他的实际收入为他缴纳社会保险费,违反
    2023-05-07
    51人看过
  • 工资中是否包含工伤假的全额支付?
    工伤假有全额工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变,由单位按月支付。但工伤假不超过12个月的,是全额工资。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇伤保险基金按残疾等级支付一次性的残疾补贴。工伤假肢的赔偿工伤假肢安装费属于工伤职工辅助设备配置费。建议先做劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定报告的费用申请支付,基本由工伤保险支付;一次性补助分为一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助三种,对申请劳动能力鉴定的,按照工伤等级确定补偿标准,其中一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助基本由工伤保险支付,一次性伤残就业补助由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
    2023-07-03
    96人看过
  • 公司不全额支付工资
    用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、辞职扣30% 工资这样合法吗?辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、员工被辞职要赔偿吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满半年的按半个月计算,满半年按一个月计算。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及
    2023-03-23
    172人看过
  • 节假日工资是提前支付还是推迟支付
    用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。法定节假日工资怎么算依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75200%。其适用范围是经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳
    2023-07-05
    67人看过
  • 工资支付的基本要求
    企业应按照下列要求支付工资:1、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;2、企业向劳动者支付的工资应当以法定货币支付,不得以实物证券代替货币支付;3、企业应当向劳动者本人支付工资;4、企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者工资,每月至少支付一次。南昌:判决企业依法支付双倍工资日前,江西省南昌市西湖区法院一审判决一起劳动争议纠纷案,判决因聘用人员拒绝签合同,用工单位也要按照《劳动合同法》支付双倍工资。李红于2009年8月入职于南昌某物业公司,任客服收费员,未签订劳动合同,月工资从1000元加至1500元。2010年6月申请辞职,7月31日离开。离开公司后,李红以南昌某物业公司未与其签订劳动合同为由,要求南昌某物业公司支付11个月双倍工资等申请仲裁,因南昌某物业公司不服仲裁裁决起诉。南昌某物业公司诉称,该公司根据《劳动合同法》的规定,曾多次要求和李红签订合同,但李红以现
    2023-07-03
    62人看过
  • 工资应该按全额支付吗
    读者陈女士写信问:I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应该按月足额发放三、辞职时工资是否应及时结算,清算时能拿到多少工资记者就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局有关人员告诉记者,根据北京市劳动和社会保障局《关于订立劳动合同不收取抵押物问题的答复》的规定:在订立、变更过程中,用人单位续订、履行劳动合同,不得收取抵押、抵押、押金、定金等费用,不得扣押劳动者的身份证等证件。因此,俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题,2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定,雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资,应当在规定的日期足额支付,不得无故扣减或者拖延。然而,由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议,因此很难确定夏应获得的劳资金额,但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,
    2023-05-07
    112人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #探亲假
    词条

    探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。... 更多>

    #探亲假
    相关咨询
    • 探亲假怎么支付工资的
      河北在线咨询 2022-06-28
      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 《工资支付暂行规定》规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。 风险提示:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
    • 探亲假的工资支付问题
      香港在线咨询 2023-05-09
      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 《工资支付暂行规定》规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。 风险提示:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
    • 探亲假工资支付条件有哪些?
      陕西在线咨询 2023-05-20
      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 《工资支付暂行规定》规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。 风险提示:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
    • 工伤假、产假、探亲假的工资如何支付?
      甘肃在线咨询 2023-06-13
      工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,
    • 探亲假的工资支付问题有哪些
      贵州在线咨询 2022-10-14
      探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 《工资支付暂行规定》规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。 风险提示:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支