个人与个人签订劳务合同合法吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-18 10:48:21
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一、个人与个人签订劳务合同合法吗
在法律层面上，自然人之间同样可缔结劳动协议或劳务合同。
此种协议或合同的签署必须基于缔约双方拥有合法、自主的民事行为能力为前提。
同时，签署合同需由双方面志相同且出于自愿，且合同条款不得违反国家法律的强制性规定以及社会公共道德规范，否则将被视为无效。
以下是关于民事法律行为有效性的具体要求：首先，行为人须具备与其所实施的民事法律行为相适应的民事行为能力；
其意思表示必须真实；最后，该行为不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，亦不能违背社会公共道德规范。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务合同离职需要提前申请吗
在劳务合同的履行过程中，若出现了当事人事先协议规定或法律明文规范的解除条件，皆可依据上述情形适时提前终止合同。
具体而言，劳动者有权利在预先三十个工作日之前，以书面形式通知用人单位，从而终止双方签订的劳动合同。
而针对尚处在试用期间的劳动者来说，仅需提前三天向用人单位发出书面告知便可实现合同的解除。
值得特别注意的是，《劳动合同法》明确规定，员工在决定离职时，必须提前通知用人单位，且该通知期不得低于三十个自然日。
这就意味着，即使签署的是劳务合同，同样需要遵守此项规定，提前通知用人单位。
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