新单位给员工交社保员工需要准备以下材料：

1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

2、企业营业执照复印件验原件；

3、企业组织机构统一代码证书复印件验原件；

4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

5、首次参保员工的身份证复印件。

属新招调入员工含复、退、转业军人或毕业分配首次参保的，须提供市区有调入权限部门批准的调令军队转业干部行政介绍信，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件验原件。

刚做人事怎么给员工交社保

刚做人事给员工交社保：

1、开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

2、新增员工：社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

3、确认社保缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。

4、确定社保缴纳方式：如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

一、未履行社会保险法定职责的；

二、未将社会保险基金存入财政专户的；

三、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

四、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

五、有违反社会保险法律、法规的其他行为的。