劳动法关于病假怎样认定的-法师兄

劳动法关于病假怎样认定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 22:23:40 78 人看过

一、劳动法关于病假怎样认定的

劳动法没有规定病假，病假的认定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及医生根据病情建议的停止工作治病休息的期间。具体来说：

1．根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，可以确定病假的期限。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，以此类推。

2．病假的起算时间从病休第一天开始，累计计算。例如，如果员工从某年某月某日起第一次病休，那么医疗期应在该日起的相应月数内确定，期间累计病休达到规定的月数即视为医疗期满。

二、病假的病假条开具时需要哪些材料

医院开具病假条，一般需要提供以下材料：

1．就诊医院出具的病休证明或住院证明，需要有医师签名和医院公章。

2．本人出具的请假条，说明请假原因和时间，以及工作交接等情况。

3．就诊记录、挂号单等，有些企业可能不需要。

三、病假怎么扣工资

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发。

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