劳动合同是广义劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点和目前国家对事业单位的管理在某些方面还与企业存在着差异，因此与狭义的劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别。（1）劳动合同与劳动合同的区别是：

1。雇佣合同本身的法律性质不同，它调整了政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。劳动合同规范企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。企业劳动合同是纯民事合同，合同规定的权利义务基本平等。民事合同强调合同的自由和约定。一般来说，不存在不确定的权利或义务关系。即使发生这种情况，双方也可以自由协调解决和终止合同。（2）劳动合同与劳动合同的区别。不同内容

劳动合同规定，劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或工作，遵守用人单位内部的劳动规章制度和其他规章制度；用人单位负责分配工种或工种，根据劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和双方协议提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》，劳动合同应当有下列规定：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件，违反劳动合同和其他必要规定的责任。

劳动合同的内容规定，一方提供劳务，另一方支付报酬，是当事人在法律范围内根据意思自治原则约定的，法律没有作出强制性规定。劳动合同受劳动法调整，劳动合同受民法调整。劳动合同的订立和履行必须遵循民事主体地位平等的原则，劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。劳动者在履行劳动合同过程中，必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或者工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律。双方之间有从属关系。法律责任的后果是不同的。用人单位违反劳动合同，可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，由公安机关对其负责人处十五日以下拘留、罚款、警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动合同一般只承担民事赔偿责任，不涉及行政和刑事责任。