一、公司不给3倍但是给补休是否合法

在节假日期间，倘若企业未能按照法律规定给予员工三倍薪酬，则视为违法行为。依照相关法规，用人单位有责任按比例向员工支付超过其正常工作日薪酬水平的工资报酬，这其中自然也包含了在法定节假日中安排员工进行工作所应支付的薪酬。此项薪酬数额不得低于员工正常工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不给工资只买社保怎么办

当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。

对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

依照相关法律法规，企业若未能在节假日期间依法向其员工支付相应的三倍工资，将会被视为一种违法行为。按照相关规定，企业有责任且必须依据正常工作日的薪资标准，以三倍的比例来支付员工的加班费用，这其中也包括了员工在法定节假日工作所应获得的报酬，而不得低于员工工资总额的百分之三百。