人事经理要求和新来的女员工交往遭到拒绝后，对女员工强行拥抱并亲吻，隔壁办公室的同事向公安机关报案

获悉，今年6月，(成都)高新区法院审理了该案。人事经理刘某被高新区法院以强制猥亵妇女罪判处拘役5个月。

据了解，此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对性骚扰首次立法后，国内第一桩因性骚扰而被处以刑罚的案件。四川鼎立律师事务所主任律师江敏认为，本案中的当事人因为性骚扰被判刑，从适用法律上来说，是由于被告人实施的性骚扰的情节、性质，已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件，因此对其定罪量刑。

办公室里经理强吻新员工

29岁的刘某是高新区某高科企业的人事经理。今年3月11日，刚刚毕业的陈某到该企业应聘文员一职，作为公司人事经理的刘某参与了面试工作，并决定录用陈某。第二天，正在单位上班的陈某，接到了刘某的电话，下班后到407来一下，有工作上的事情要和你谈一谈。大厦407房间是刘某的办公室，单位的下班时间是5时。

下午5时，单位的同事都纷纷下班。陈某敲开了刘某的办公室大门。几句寒暄之后，刘某突然告诉陈某：我很喜欢你，你做我的女朋友吧?陈某坚决拒绝，说自己已经有男朋友了。面对陈某的拒绝，恼羞成怒的刘某关了灯，强行将陈某抱住，卡住陈某的脖子，强行亲吻她。陈某大声呼救，并奋力反抗。此时，正在隔壁加班的另一部门负责人杨某听到呼救声后，拨打110报警。赶到现场的警方将刘某当场挡获，此时的陈某也已逃出了407房间。

涉嫌强制猥亵妇女被刑拘

当日，公安机关就对刘某以涉嫌强制猥亵妇女罪刑事拘留。在公安机关的讯问中，刘某坦言，从陈某一进公司他就有和她谈恋爱的想法，并在遭到拒绝后不理智地强行拥抱、亲吻陈某。陈某因为被刘某用手掌卡住颈部阻止她的反抗造成其软组织受伤。

今年6月，高新区法院不公开开庭审理了此案。刘某的辩护律师称，刘某叫陈某下班后到办公室，是因为将陈某作为公司的培养对象，准备进一步对其晋升职位，对陈某的行为完全是临时起意。刘某实际上是想和陈某谈恋爱，猥亵她并不是真正的目的。

法院判决：拘役5个月

法院审理后认为，刘某采用强制的手段已经构成了强制猥亵妇女罪，并认为在刘某犯罪实施过程中，刘某利用自己主管人事的权利，侮辱妇女的行为应当受到刑事处分。法院以强制猥亵妇女罪判处刘某拘役5个月。宣判后，刘某并没有对该判决提起上诉。(文中当事人系化名)