1、非法招用童工的法律责任(一)劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚;职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人;为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人,以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人,经教育不改正的,给予行政处分或者罚款,其中对使用童工的单位从重处罚
(3)对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者,劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照,以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的
(四)非法使用童工的单位和个人,在患病或者残疾的童工返回原籍前,应当负责其待遇,并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后,经劳动鉴定,根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的,给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。由于未成年工正处于身体生长发育期,国家根据未成年劳动者的身体状况和生理特点,对未成年劳动者的安全健康给予特殊保护。国家明令禁止使用童工。
童工是指未满16周岁的劳动者。
<1《中华人民共和国劳动法》第十五条中国规定,禁止用人单位雇用16岁以下未成年人,《禁止童工规定》(国务院令第81号)、《童工罚款标准规定》(劳动部、财政部文件,劳动字[1992]27号)明确规定禁止使用童工
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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违法使用童工应承担的法律责任有哪些,雇佣童工会承担哪些法律责任安徽在线咨询 2022-05-06根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》,应承担下列责任: (1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人,以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经教育不
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使用童工应承担的法律责任有哪些上海在线咨询 2022-03-24(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同,并依法追究当事人的责任。(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地,所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。(三)违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工,应及时送往医院治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用,医疗期最长为20个月。案例:
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违法使用童工要承担哪些法律责任安徽在线咨询 2022-05-14违法使用童工要承担的法律责任:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50
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使用童工承担的法律责任有哪些重庆在线咨询 2022-03-16(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同,并依法追究当事人的责任。(二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地,所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。(三)违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工,应及时送往医院治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用,医疗期最长为20个月。案例:
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用人单位非法使用童工应承担什么法律责任四川在线咨询 2022-06-261、承担行政责任,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。