非法使用童工应承担哪些法律责任-法师兄

非法使用童工应承担哪些法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:32 450 人看过

1、非法招用童工的法律责任（一）劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担

（2）劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人进行处罚；职业介绍所或者其他引进童工的单位和个人；为不满16周岁的儿童出具虚假证明的单位和个人，以及允许不满16周岁的儿童从事童工劳动的父母或者其他监护人，经教育不改正的，给予行政处分或者罚款，其中对使用童工的单位从重处罚

（3）对重复使用童工情节严重的企事业单位和个体经营者，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及未满16周岁取得个体工商户营业执照的

（四）非法使用童工的单位和个人，在患病或者残疾的童工返回原籍前，应当负责其待遇，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。医疗结束后，经劳动鉴定，根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工死亡的，给予其父母或者其他监护人丧葬补助和经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。由于未成年工正处于身体生长发育期，国家根据未成年劳动者的身体状况和生理特点，对未成年劳动者的安全健康给予特殊保护。国家明令禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

<1《中华人民共和国劳动法》第十五条中国规定，禁止用人单位雇用16岁以下未成年人，《禁止童工规定》（国务院令第81号）、《童工罚款标准规定》（劳动部、财政部文件，劳动字[1992]27号）明确规定禁止使用童工

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

法律综合知识
童工承担责任有哪些2024

一、童工是多少岁以下16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、童工承担责任有哪些首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工

2024-01-30

275人看过
童工
企业对致残童工应当承担何种法律责任

劳动法规定，企业不能够录用童工。童工在工作过程致残的，企业要应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。一、“误用童工”也要承担一次性赔偿责任吗用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需要承担一次性赔偿责任，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、非法雇佣童工会如何处罚非法雇佣童工的处罚，具体如下：1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚；2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。《

2023-04-10

312人看过
童工
单位如何承担使用童工的责任

（1）用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《劳动条例》规定的罚款幅度从重处罚在使用有毒物品的作业场所进行防护，或按每使用一名儿童每月5000元的标准罚款。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（二）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每名童工每月1万元的罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位为国家机关事业单位的，由民政部依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（三）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门处以每人5000元的罚款；职业中介为不满16周岁

2023-05-02

473人看过
童工
使用童工企业要承担什么责任

使用童工的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的营业执照。一、18岁是童工吗童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每

2023-04-02

324人看过

童工
非法招收童工应负责任

投诉人：白某，女，14岁，乡镇企业职工。被告：一家乡镇企业。案件事实：1995年11月，原告白某以被告患病期间无故辞退为由，向县劳动监察局申诉，要求被告承担医疗费和生活费。调查核实：1995年8月，被告某乡镇企业到原告老家招聘女工，原告去登记并被录取，但被告要求其必须填写《招聘登记表》，年龄为16岁，不是真实年龄（14岁）。进厂后，因劳动强度大，无正常休息日，两个月后，原告白某病重。被告见状，决定一次性支付原告生活费100元，辞退并送其回家。分析意见：本次劳动侵权案系被告在乡镇企业非法使用童工所致。根据国务院关于禁止使用童工的规定，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条、《禁止使用童工的规定》第四条分别规定：“禁止任何组织和个人招收应当接受义务教育的适龄儿童、青少年就业方面，“禁止用人单位招

2023-05-07

129人看过
法律综合知识
重婚罪责任方的法律责任应承担哪些

一、重婚罪责任方的法律责任应承担哪些重婚罪需要承担的法律责任有民事责任和刑事责任，民事责任是在离婚的时候需要进行赔偿，刑事责任是需要判处刑罚或拘役。我国法律规定，禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居，并且构成重婚罪或明知他人有配偶而与之结婚的是需要判刑的。犯重婚罪的，依法追究刑事责任，处二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪的追诉期限是几年重婚罪的法定最高刑为不满五年的有期徒刑。因此重婚罪的追诉时效自犯罪行为终了之日起算，经过五年期限不再追诉。《刑法》第八十七条：犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。三、重婚罪审判期限具体几天内《中华人民共和国刑事诉讼法

2023-12-08

313人看过
用人单位
用人单位使用童工有何法律责任

我国法律规定禁止使用童工。国务院《禁止使用童工规定》中规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单

2023-06-14

86人看过
婚姻自由
虐童要承担何种法律责任?

《刑法》第二百六十条【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。《刑法》第二百六十之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。一、虐待罪构成既遂怎么判？虐待罪构成既遂的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。本罪在主观上是故意；本罪在客观方面表现为虐待家庭成员，情节恶劣的行为；本罪的主体是一般主体，即达到刑事责任年龄，具备刑事责任能力的自然人；本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的平等权利和人身

2023-06-24

326人看过

刑事责任能力
儿童承担法律责任的年龄

儿童承担法律责任的年龄，可以分为承担民事责任能力和刑事责任能力。民事责任能力方面：1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。根据《刑法》第十七条可知，刑事责任能力方面：1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。3、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。4、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。童工年龄的限制童工年龄的限制童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿

2023-08-03

322人看过
法律综合知识
怎样算童工，使用童工的法律责任是什么？

一、怎样算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、使用童工的法律责任是什么？国务院《禁止使用童工规定》中规定，凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的

2024-01-12

411人看过
罚款
未经验收擅自使用工程应承担什么法律责任？

实践中，建设工程存在许多违规的行为，发包人可能急着用工程或者为了省钱，直接跳过验收程序。这种情况下，双方的责任应该怎样分配？1、未经验收擅自使用，视为工程已竣工发包方有义务在投入使用之前，检验工程质量是否合格，双方不能约定免除发包方的该项义务。因此依照相关的司法解释，如果发包方擅自使用，则自发包方占有工程之日起视为工程已竣工，工程竣工交付意味着风险随之转移，承包人免除部分责任。2、发包方无权以质量不合格主张权利（1）工程验收并交付后，依照双方约定，承包方应该支付工程价款，发包方需承担自己没有履行义务所负担的风险。这意味着如果工程出现问题，承包方不承担因为工程提前交付而导致的质量问题。可见，发包方提前使用工程，发包方的权利将会在一定程度上减损。（2）除此之外，发包方还会面临着行政处罚。根据工程管理质量条例的规定，建设单位未组织竣工验收就交付工程的，还需受到工程款百分之二到百分之四的罚款。3、

2023-04-23

411人看过
童工
童工问题：餐馆是否承担法律责任？

用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600－1200元之间进行罚款．但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300－600元之间罚款。饭店收童工，童工会不会惩罚饭店里招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害

2023-07-11

484人看过

法律综合知识
无资质承揽工程应承担的法律责任有哪些

一、无资质承揽工程应承担的法律责任有哪些在建筑行业，承揽工程需严格遵循相关法律法规。根据《建筑法》第六十五条的规定：1．发包单位若将工程发包给不具备相应资质条件的承包单位，或违反规定将工程肢解发包，将面临责令改正和罚款的处罚。2．未取得资质证书承揽工程的单位或个人，将被取缔并处罚款，如有违法所得，还将被没收。二、无资质单位施工的法律后果无资质单位进行施工的法律后果是严重的。1．建设单位将工程发包给不具备相应资质等级的勘察、设计、施工单位或监理单位，将面临责令改正和罚款的处罚，罚款额度高达50万元以上100万元以下。2．无资质单位不仅无法获得经济利益，还将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担法律责任。三、无资质施工合同无效情形无资质施工合同存在多种无效情形。1．承包人若未取得建筑施工企业资质或超越资质等级，所签订的施工合同将被视为无效。2．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业的名义承接工

2024-08-04

378人看过
土地使用权
村非法出让土地使用权会承担什么法律责任

非法转让土地属于违法行为。非法流转土地的行为，根据情节轻重程度，可进行行政处罚，甚至会受到刑事惩罚。非法转让土地的责任人如果属于政府公务员或者其他行政监察对象，依法应给予行政处分。行政机关及其公务员买卖或者以其他形式非法转让土地的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。一、非法转让、倒卖土地使用权罪既遂的处罚是什么非法转让、倒卖土地使用权罪(《中华人民共和国刑法》第228条)，是指以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的行为。以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节特别

2023-06-23

485人看过