一、仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定

仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况：

1．如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资；

2．如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需要依据劳动者的诉求来定，劳动者要恢复劳动关系被支持的则仲裁期间是有工资的，劳动者不需要恢复劳动关系的则没有工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动争议中的诉讼时效是如何规定的

劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动争议中的诉讼时效是如何规定的

劳动争议的诉讼时效是自自收到仲裁裁决书之日起的十五日。

对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。