在试用期间，如果双方同意解除合同，经济补偿的支付方式有三种：按月工资标准、按一年计算或按半个月工资的标准。劳动者获得经济补偿金的条件包括：与用人单位进行协商一致、自身无过错、用人单位有过错或劳动合同期满用人单位不续签或低于原来标准签合同。

在试用期间,如果双方同意解除合同,经济补偿的支付方式如下:

1.如果劳动者在本单位工作的年限满一年,经济补偿将按一个月工资的标准支付给劳动者;

2.如果工作年限在六个月以上不满一年,经济补偿将按一年计算;

3.如果工作年限不满六个月,经济补偿将支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

用人单位过错

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位因过错给劳动者造成损失，应当承担相应的法律责任。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都应当明确自己的权利和义务。如果用人单位未按照合同约定全面履行自己的义务，给劳动者造成损失，那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任。

另外，《劳动合同法》也对用人单位的过错行为进行了明确的规定。例如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等行为，都应当承担相应的法律责任。

因此，用人单位在生产经营过程中，应当遵守相关法律法规的规定，全面履行自己的义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位因过错给劳动者造成损失，也应当承担相应的赔偿责任。

在试用期间,如果双方同意解除合同,经济补偿的支付方式如下:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位因过错给劳动者造成损失,应当承担相应的赔偿责任。同时,劳动者也应该明确自己的权利和义务,并在劳动合同中进行明确。如果用人单位未按照合同约定全面履行自己的义务,给劳动者造成损失,那么用人单位就应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。