苏州人才房申请的条件是达到以下关于人才的具体要求：

1、顶尖型人才：包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”），以及其他经认定相当于上述层次的人才。

2、领军型人才：国家“千人计划”人才（青年项目除外），“万人计划”人才（青年拔尖除外），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者；省“双创人才”（含省“双创团队”领军人才），省“333工程”一、二层次培养对象，姑苏人才计划资助的领军或相当于领军人才，以及其他经认定相当于上述层次的人才。

3、拔尖型人才：“四青”人才：国家“千人计划”人才（青年项目）、“万人计划”人才（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）、国家优秀青年科学基金获得者，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干，以及其他经认定相当于上述层次的人才。

4、骨干型人才：高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究员）及以上或相当职务者，留苏创新创业的博士后，省“333工程”三层次培养对象，新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5至10万元的高管和技术骨干，以及其他经认定相当于上述层次的人才。

5、储备型人才：全日制硕士及以上研究生，符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生，符合各地紧缺工种目录和相关条件的高技能人才，中级职称及以上专技人才，自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

苏州人才房政策

1、在高新区就业、创业，并连续缴纳社保或个税12个月及以上2、个人以及家庭（含未成年子女）在苏州大市范围无自有住房且1年内无住房交易记录的本科和硕士人才3、在高新区就业、创业、申请人个人及家庭（含未成年子女）在苏州大市范围内无自由住房的博士、区人才办认定的高层次紧缺人才和特殊人才。

《苏州市人才乐居工程实施意见（试行）》乐居方能乐业。加强人才乐居保障既是提升人才竞争力的现实迫切需求，也是提升城市品质的长远战略举措。实施人才乐居工程要紧紧围绕苏州勇当“两个标杆”、落实“四个突出”、建设“四个名城”的决策部署，坚持政府引导、市县联动、部门协同、社会参与，实现多主体供应、多渠道保障、多元化投入，分层分类解决各类人才的居住需求，力争首购住房保障率、过渡居住保障率“两个100％”，更好地吸引和留住优秀人才在苏创新创业，为苏州推动高质量发展、争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵提供坚强的人才保障和智力支撑。