疫情期间公司停社保怎么办
来源:互联网
时间: 2023-04-21 10:20:50
486 人看过
一、疫情期间公司停社保怎么办
疫情期间,只要在劳动关系存续期间,不允许停缴社保,并且劳动部门也规定,疫情期间企业不得随意辞退员工,如果出现单位停止缴纳社保的情况,那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。
二、缓缴企业在缓缴期间应注意哪些事项
1、缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责;
2、同时遵守承诺事项,如有违反,即行终止缓缴期,并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任;
3、缓缴企业在缓缴期间,应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续,发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费;
4、职工失业、工伤保险待遇不受影响;企业遇职工发生退休、转移等情形的,需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。疫情期间,也可按规定延迟办理相关手续。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司社保停保办理手续及社保停保怎么办理
399人看过
-
疫情期间保险公司上班吗
351人看过
-
公司停工期间社保缴纳规定
478人看过
-
疫情期间公司社保减免对个人有影响吗
222人看过
-
疫情隔离期间未上班公司会继续买社保吗?
380人看过
-
换公司了社保怎么办理停缴
436人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
2022年疫情期间社保公司没交怎么办安徽在线咨询 2022-11-23首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的,其次可以与用人单位协商,要求补缴社保,或者到当地劳动监察大队反映情况;也可以向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;也可以要求解除合同并获得经济补偿金,或者有其他损失的,可以要求用人单位赔偿。
-
在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社上海在线咨询 2022-07-14停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
-
疫情疫情期间公司作废停工算工资吗新疆在线咨询 2022-11-03如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最
-
疫情期间公司有权利停工停薪吗辽宁在线咨询 2022-06-121、疫情期间公司无权停工停薪,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
-
公司停工期间社保怎么处理青海在线咨询 2021-08-10只要用人单位与劳动者继续保持劳动关系,双方没有解除劳动合同,那么即使在停工期间,用人单位也应当继续为劳动者缴纳社保,不能因为停工而停止缴纳社保。