用人单位招用劳动者时应注意哪些信息？-法师兄

用人单位招用劳动者时应注意哪些信息？

来源：互联网时间： 2023-03-29 16:32:54 321 人看过

用人单位招用劳动者时要告知的信息有：单位基本情况；工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题；劳动报酬的支付方式与支付时间；关于社会保险与住房公积金的约定等。

一、正规订正式劳动合同注意事项有哪些

正规劳动合同签订的注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6、劳动者工作时间与工作条件要明确；

7、社会保险约定。

二、员工入职劳动合同的法律规定是什么

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动合同法中社会保障有何内容

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。想查阅关于社会保障的内容建议查阅《中华人民共和国社会保险法》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理？

用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，应当向市劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的，从其规定。未经批准招用外省市劳动者的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。用人单位招用外国人的，应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后，方可办理相关就业手续。未办理外国人就业许可或者就业手续的，由市劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每招用一人处以二千元以上五千元以下罚款。

2023-05-10

394人看过
劳动保障
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障

劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得低于当地最低工资标准《劳动法》第48条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。各地根据当地经济发展水平和消费水平确认本地区的最低工资标准，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。在劳动合同中约定用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具备法律效力。此外，最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，不包括住房、伙食补贴、在特殊工作环境下和劳动条件下的津贴以及社会保险福利待遇。2.提成

2023-05-03

425人看过
用人单位
劳动者与用人单位解除劳动关系时应履行哪些手续

（一）劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核

2023-04-06

53人看过
用人单位
用人单位招劳动者扣押证件违法

目前，仍有个别用人单位在招聘劳动者过程中扣押劳动者居民身份证和其他证件，也有不少求职者受非法中介蒙骗，缴纳了求职保证金、诚意金或体检费后上当受骗。人力资源劳动保障部门专业人士提醒，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。据了解，按照《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造

2023-06-05

214人看过

用人单位
用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止

（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。用人单位招用劳动者有哪些告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-07-24

394人看过
用人单位
求职者应向用人单位披露哪些职务信息

求职者应向用人单位披露用人单位下列信息：劳动者的姓名、年龄、工作情况、学历状况等与劳动合同直接相关的基本情况。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不得强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。求职者对试用期有哪些误区误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失

2023-08-16

258人看过
用人单位
处理涉嫌违法犯罪的劳动者，用人单位应该注意哪些问题？

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据法律要求有关部门赔偿。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务是什么《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-07-04

294人看过
用人单位
用人单位招聘注意事项

1、招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者1)在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者(离职证明和社保状态)是一致的，一般法律风险就比较小了。2)如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准(要注意：寄送的是解除劳动合同通知书，而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于

2023-02-24

152人看过

用人单位
在“除名”过程中，用人单位和劳动者应该注意些什么

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：1.职工经常旷工没有正当理由；2.经批评教育无效；在计算旷工天数时要注意：达到规定的连续旷工时间超过15天，是要把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意：1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。另外，要注意除名是有时限规定的。《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。我认为对于除名处分需要注意以下几点：1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。2、劳动合同制工人因无故

2023-06-10

325人看过
抵押
用人单位招用劳动者时收取风险抵押金的风险

司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。有的用人单位在劳动者工资中扣1个月或2个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［1995］309号第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物。劳动

2023-06-05

71人看过
用人单位
劳动合同签订的注意事项：劳动者与用人单位应当遵循哪些规定？

需要注意：一、单位的基本情况要清楚；二、工作内容、地点要具体明确；三、劳动报酬要约定清楚，这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等；四、双面合同不能签，一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查，另一份不规范不合法，实际执行。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2023-07-12

168人看过
用人单位
作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢

1、首先，了解一下什么是试用期。我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”这里需要注意的是：有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。2、关于试用期劳动合同的解除。依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以

2023-04-16

264人看过

用人单位
劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担？

在单位缴纳工伤保险费的情况下，如果劳动者发生工伤，下列费用由用人单位支付：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未支付工伤保险费的，则发生工伤事故后，由用人单位支付全部的工伤赔偿费用。劳动者发生工伤后怎么处理属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业

2023-08-11

431人看过
解除劳动合同
用人单位在试用内解除劳动合同时应注意的问题

一说到试用期解除劳动合同，大家马上就会想到在试用期内任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。大家对试用期的理解只停留在字面上，想当然认为\"试用期\"中的\"试用\"，就是还没有完全固定下来的意思，劳动者和用人单位在试用期内，就不需要有任何理由地可以随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解。根据法律的规定，劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。由此可见，试用期解除劳动合同对用人单位来说，是有条件限制的：一是单位有相应的岗位录用条件，如学历、身体状况、工作经历、能力素质等等；二是员工不符合单位的岗位录用条件；三是单位要证明员工不符合录用条件。\"证明劳动者不符合其录用条件\"是用人单位在试用期内单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成就，用人单位无权在试用期内单方解

2023-04-22

294人看过