如何处理拒绝执行劳动仲裁的劳动者-法师兄

如何处理拒绝执行劳动仲裁的劳动者

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:08 225 人看过

劳动仲裁后，用人单位拒绝执行劳动仲裁的，劳动者可以在劳动争议仲裁裁决生效后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向法院申请执行，如果单位在规定时间内不主动履行，职工可以向法院申请执行

拖欠职工可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局监察大队投诉，因为公司没有按时支付劳动报酬，工人可以辞职，要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，对拒不进行劳动仲裁、拖欠工资的，人民法院应当依法作出支付裁定，必要时可以到律师网寻求解决

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
如何执行劳动仲裁裁决

仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。根据《仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。一、不予执行仲裁的情形有哪些？被申请人提出证据证明仲裁裁决

2023-02-24

127人看过
劳动者
劳动者拒签劳动合同如何处理

一、劳动者拒签劳动合同怎么办我国劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但在实践中，很多劳动都有意无意的拒绝签定劳动合同，这样会使用人单位处于不利的地位。那么用人单位如何规避风险呢?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金。因此，如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签

2023-04-15

103人看过
工资
拒不执行劳动仲裁拖欠工资劳动者怎么办

劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，在劳动争议仲裁裁决书生效后，如果单位没有在规定的时间内主动履行的，劳动者可以向法院申请执行。被拖欠工资怎么办拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-04-21

81人看过
劳动仲裁
劳动仲裁没执行被结案如何处理

劳动仲裁作出裁定后，用人单位不执行就结案的，劳动者可以依据法律的规定，向人民法院申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁裁决书什么时候生效劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超

2023-04-06

313人看过

劳动仲裁
劳动者如何申请劳动仲裁？

1.劳动仲裁申请书，3份：2.身份证复印件一份；3.相关证据及证据清单。4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5.有委托代理人的，提交授权委托书。一、我们房管局办理房屋租赁合同备案需要什么资料(1)房地产权属证书或其他有效凭证复印件一份;(2)房屋租赁登记备案申请表一份;(3)房屋租赁合同一份;(4)申请人的身份证明：申请人为自然人的，提交身份证件复印件;为企业法人的，提交企业营业执照复印件、法定代表人身份证件复印件;为其他组织的，提交组织机构代码证复印件、负责人身份证件复印件，并提供单位的法人委托书及经办人身份证复印件;(5)委托他人代理的，应提供授权委托书及委托人与代理人身份证件复印件;(6)转租的房屋应提供房屋所有权人同意转租的书面证明;二、公司无故降薪怎么找证据可以依法申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提

2023-02-23

250人看过
劳动者
劳动者拒签劳动合同如何处理

劳动者拒签如何处理?2006年11月28日，高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因种种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月—3月足额，补缴社会和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理?据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：(一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(二)用人单位自用工之日起超过一个月

2023-04-22

479人看过