单位减发工资属于克扣工资吗-法师兄

单位减发工资属于克扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:31:10 168 人看过

单位减发工资不属于克扣工资。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

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根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，用人单位在下列情况下减发工资不属于"克扣工资"：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。我国《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者工资报酬权的保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动；二是企业是否有正当理由。相关知识：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的

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