应付未付工资的赔偿办法-法师兄

应付未付工资的赔偿办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-28 17:10:07 190 人看过

根据我国《劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法向劳动者支付经济补偿的,劳动行政部门有权采取以下措施:责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额;若逾期不支付,则应责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》,用人单位若出现以下情况,劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额;若逾期不支付,则应责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。具体来说,若用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(一),或支付低于当地最低工资标准的劳动者工资(二),或安排加班不支付加班费(三),或解除或终止劳动合同未依照本法向劳动者支付经济补偿(四),则劳动行政部门有权采取上述措施。

未按时足额支付工资，用人单位需承担哪些法律责任？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资将承担相应的法律后果。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还需支付工资差额。

若用人单位未在规定期限内支付劳动者工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付其差额部分。此外，用人单位还可能被要求支付赔偿金。

因此，用人单位在支付劳动者工资方面有义务，否则将承担相应的法律后果。

用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则将承担法律后果。否则，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

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