符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
1、一级:器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;
2、二级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;
3、三级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;
4、四级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者;
5、五级:器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理;
6、六级:器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;
7、七级:器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;
8、八级:器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者;
9、九级:器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者;
10、十级:器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。工伤赔偿标准分别是:
1、一至四级
(1)一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。
(2)每月领取伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。
2、五六级
(1)一次性伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。
(2)保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。
(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。
3、七至十级
(1)一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。
(2)劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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人身保险伤残等级和伤残评定的区别?云南在线咨询 2022-10-09工伤伤残评定书和人身保险伤残评定书不是一致的,两者的标准不一样:工伤评定:是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤评定是根据工伤鉴定来决定的。工伤鉴定:是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级
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工伤头等等评到十级赔偿和级江苏在线咨询 2022-10-10是的,用人单位和社保局(工伤保险基金)都会赔偿,工伤十级伤残享受以下待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放(工伤保险基金承担); 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定
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工伤一级和二级差别赔偿新疆在线咨询 2023-02-13因用人单位未按劳动者实际工资给工伤一级员工缴纳工伤保险,导致劳动者未足额享受到工伤待遇的,待遇差额可以用人单位承担。劳动者应该先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的,可以起诉到法院。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本
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人身损害赔偿和工伤可兼得吗重庆在线咨询 2023-05-09人身损害赔偿与工伤可以兼得。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条:依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者; 因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。