打劳动争议官司要讲究技巧
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:51:59 102 人看过

笔者在审理劳动争议案件时发现许多劳动者对劳动法律、法规、政策等缺乏全面的了解,往往不能最大限度地维护自己的权益。现剖析三个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司是要讲究技巧的。

技巧一:谨慎提出仲裁请求。

济南市某电子有限责任公司员工刘小同得罪了田经理,田经理便借机对小刘打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘小同被公司以无法胜任工作为由辞退,刘小同当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资,但发现工资明显低于自己的正常薪金。由于公司只按照刘小同的基本工资支付代通知金,即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金,刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金,并支付经济补偿金差额50%的额外经济补偿金。不料刘小同的仲裁申请触怒了公司,公司因此拒绝为刘小同办理失业登记手续。刘小同被逼无奈,又一并要求公司赔偿失业金损失。

本案经过仲裁、一审、二审,法院最终支持了小刘的全部请求。但打官司却耗费了刘小同大量的时间和精力。事实上,本案官司还有另一个打法。那就是刘小同请求撤销公司对其作出的辞退决定,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资,刘小同还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。

技巧二:同时申请多种赔偿。

济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司承建的小区工程施工时受伤,梁富财的伤情经法医鉴定为8级伤残。事后,梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿,而是状告该小区人身侵权,索赔12万元,原因是他认为工伤赔偿标准低于人身损害赔偿标准。

事实上,梁富财并未实现利益最大化。因为人身损害赔偿权和工伤赔偿权是分别由民法和工伤立法所确定的,只要两种权利的要件都已具备,且不构成责任竞合,权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说,梁富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。

技巧三:注意时效,简化程序。

陈小女2006年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小女向劳动仲裁委员会申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小女辩解:由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假,才致使她拖到6日申请仲裁,责任不应在她。后又经过其他很多努力,案件总算受理。两个多月后,仲裁结果终于下来,但用人单位不服仲裁裁决,又起诉到了法院。目前,法院尚未开庭审理此案,陈小女正在焦急等待。

虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效,但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书,凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。这样,陈小女就可免去仲裁程序,节约大量时间和精力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 15:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 劳动争议的处理方式,如何打劳动争议的官司
    一、劳动争议的处理方式处理原则:(1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。(2)当事人在法律上一律平等原则。(3)着重调解劳动争议原则。(4)及时处理劳动争议的原则。劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议。4
    2023-06-07
    78人看过
  • 执行通知书的送达要讲究技巧
    笔者曾撰文分析了执行通知书存在种种弊端,其已经起不到设立之初设想的积极作用,应建议取消。但在目前法律规定在执行前向被执行人发出执行通知书,限期让被执行人履行义务,是人民法院在执行过程中采取强制执行措施前的必经程序。我国民事诉讼法第二百二十条规定,执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。因此,法律尚未修改且日趋重视司法行为规范化的前提下,任何逾越法律规定的举措是违法的,也是不可容忍的。规避执行通知书的弊端和负面影响,在送达时讲究技巧,似乎更有现实意义。执行实践中,法院执行人员往往只有在确认确实依法送达了执行通知书的情况下,才敢采取强制措施。通常用挂号信邮寄甚至公告送达执行通知书,限定履行期限,这实际上已告知了被执行人强制执行的时间,客观上直接督促其正好外出打工,方便被执行人转移财产,规避执行,增加了执行风险,容易被被执行
    2023-06-06
    56人看过
  • 打赢借贷官司的技巧
    具备哪些条件就可以起诉借款人了。民间借贷具备两个实质要素:1、有借款的意思;2、交付的事实。只有借据、收据、欠条等债权凭证,而没有转账记录,也是可以提起诉讼;如果债权凭证不慎遗失,仅有借据、收据、欠条等债权凭证,也可以起诉借款人当然还有另外一种“曲线救国”的方式,即出借人以不当得利为由起诉借款人,该方式的好处就是举证责任倒置,法院会要求收款方说明款项性质。民间借贷官司原告怎么陈述1、民间借贷官司中,原告需陈述本人的诉讼请求、事实与理由,并出示相关证据,与法院和被告就证据进行调查和辩论,记载在法庭笔录中,原告也可以按照书写的起诉状来陈述。2、法律依据:《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条,本规定所称的民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷,不适用本规定。《民间
    2023-07-01
    357人看过
  • 和物业打官司的技巧
    一、和物业打官司的技巧首先,如当事人对法院一审判决不服,可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉;如果对二审判决仍然不服,可在终审(二审)判决发生法律效力后2年内提请再审;或者按照《民事诉讼法》第一百八十七条的规定,提请检察机关依法提起抗诉。其次,为确保判决的顺利执行,当事人可根据《民事诉讼法》第九十二条的规定,申请人民法院对被申请人的相应财产采取保全措施。另外,按照诉讼时效的规定,当事人在提起房产诉讼时,须在法律规定的3年诉讼时效期间内提出,以免丧失诉讼权利。二、和物业打官司的程序(一)起诉与受理公民、法人或其他组织因房地产行政纠纷而向法院提起行政诉讼,应符合下列条件:1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实根据;4、属于人民法院受案范围和人民法院管辖。法院应在接到起诉状后7日内作出立案或裁定不予受理的决定。(
    2023-05-22
    259人看过
  • 打赢宅基地官司技巧
    打赢宅基地官司技巧:收集合法有效、证据力强的证据材料,以此支撑自己的诉讼请求,在法院开庭审理前做好准备,充分了解争议宅基地的有关事项及相关的法律规定。一、小区业主如何起诉物业1、做好准备起诉。调查取证。首先要由一个或几个人做好拍照、录像工作,在拍照和录像过程中,一定要将物业公司的名称或人员等相关的内容拍进或录入。有时为了证明物业公司的连续违约,拍照和录像要连续进行几天的时间。向律师了解有关法律关系。可以向律师事务所去咨询相关法律关系,得到一个准确的认识。要留出一定的时间。取证、诉讼需要大量时间,而且很繁琐,要做好心理及时间准备。2、写好民事诉状,拟定好诉讼请求,列好相关证据。二、办理农村宅基地申请书农村宅基地申请书主要是要写清楚以下几部分内容。一、首先申请书要写申请人的姓名、身份证号等个人的基本信息。二、写明申请事项,要写清楚申请农村宅基地的具体诉求。三、要写清楚申请农村宅基地的事实和理由
    2023-03-28
    383人看过
  • 如何跟单位打劳动争议官司
    可以搜集证据请律师打官司。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2023-04-21
    240人看过
  • 如何打设计官司,打设计官司的技巧
    一、如何打设计官司1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求,以及事实与理由的陈述和法律依据,都是决定官司胜败的重要因素。所以,写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响诉讼结果,有时还会造成费用的损失。2、立案首先要选择一个有管辖权的法院,然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后,等待法院传票通知开庭。3、开庭开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待法院判决。4、判决开完庭后作出判决是法院的工作。当事人在拿到判决书后,如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则,一审判决生效,双方争议的问题要按照判决履行。5、执行判决生效后,如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务,另一方当事人应及时申请法院执行
    2024-01-12
    253人看过
  • 劳动法专家总结劳动争议诉讼技巧
    劳动法律师结合办案经验,总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧,以供参考:1、举证方在向法庭提出证据材料时,应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。2、证据材料为物证的,一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证,或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等,可以提供该物证的照片、录像,或对该物证的检查笔录等。3、证据材料为书证的,应当提供原件。提供原件确有困难的,可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。4、证据材料为检查笔录及鉴定结论的,应当提供原件。5、证据材料为视听资料的,应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。6、证据材料为证人证言的,若该证言对案件事实的认定起关键作用,则作出该证言的证人为关键证人。关键证人应当到庭作证。关键证人出庭确有困难且经人民法院许可的,可以直接提交书面证言。7、证据材料有使用外国语言文字的,应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译,应由
    2023-06-10
    432人看过
  • 打官司争夺孩子抚养权的技巧有哪些
    首先,双方基本条件的取证。离婚案件中夫妻双方的基本条件,如工资、文化学历等一般差距不大,但这并不表示就没有差距,比如直接抚养方的思想品质,会直接影响下一代的健康成长。因此,取得这一方面的证据,是比较重要的。其次,双方父母基本条件的取证。很多时候,孩子特别对于学龄前儿童,不是夫妻一方带,而是一方的父母带。因此,孩子以往的生活环境,以及长期带孩子的父母的意见及身体情况,往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。再者,孩子生活环境方面的取证。离婚案件中孩子抚养问题的处理原则,是有利于孩子的健康成长。如果双方离婚,但有一方距离学校较近,或生活小区成熟,对孩子入学、生活最为有利,当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。最后,孩子的意见相当重要。十周岁以上的孩子一般对于离婚的含义及后果都基本了解,所以在一般情况下,法院会认真听取十周岁以上孩子的意见。在离婚前或离婚过程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意随对其最
    2023-03-28
    191人看过
  • 2024劳动争议处理证据收集技巧
    劳动争议处理证据收集技巧一、关于书证【收集方式】(1)“谁主张,谁举证”书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。(2)举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。(3)申请调查取证案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。二、关于物证【收集方式】(1)勘验、检查(2)搜查(3)扣押(4)提供与调取★由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题,其中物权不仅涉及到该物证的所有权,还涉及到物证的使用权,因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为,必须严格遵守法律规定的程序。三、关于视听资料【收集方式】(1)征得对方同意的情况下进行录
    2024-04-01
    239人看过
  • 打合同官司时的取证技巧
    合同官司可以通过以下途径取证:如果订立的是书面合同,该合同可以作为证据使用;如果采用的口头协议,口头协议约定时,有其他第三方证人在场或者有录音的话,对方不履行口头协议,可以直接向法院起诉,可以请第三方证人出场或者录音证明。没有证人的,尽可能搜集物证、证人证言、录音录像等进行证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。不正当竞争应该如何去取证不正当竞争的取证方式包括:证据调查、知识产权调查、被执行人财产行踪调查、企业资信调查。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三
    2023-07-06
    243人看过
  • 民事诉讼中的打官司技巧
    一、民事诉讼中的打官司技巧1、立案时以原告诉状中确定的房屋、车辆价值收取诉讼费。2、胜诉方已经预交的诉讼费可以让法院退还,不用申请强制执行。3、没有被告的身份证号,甚至电话,法院也能立案。原告提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确,足以使被告与他人相区别的,可以认为有明确的被告。4、代理人可以没有授权委托书。简易程序中当事人可以当场口头委托代理人,由法院记入笔录即可,不必再提供授权委托书。5、不是谁都能当诉讼代理人。律师、近亲属、单位工作人员和特定单位推荐的人才能成为诉讼代理人。6、即便有诉讼代理人,当事人也可能要出庭。即便委托了诉讼代理人(包括律师),如果法院认为有必要时,仍可以要求当事人到法庭,就案件有关事实接受询问。7、单位出具的证明材料,不能光有单位公章。单位提供的证明材料,如果作为证据,除了应在证明材料上加盖公章外,还应由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章。注意这里要
    2023-06-03
    189人看过
  • 工作牌当证据打赢劳动争议官司
    渝中区一家影城总经理休产假,单位停发工资影城女老总生小孩产假未满,就被单位停发每月8000元的工资。法庭上,当影城否认双方存在劳动关系时,女老总拿出单位当初发给她的NO.001工作牌作为证据。上周五,渝中区法院透露,经综合相关证据,该院日前判决双方劳动关系成立,并由影城补发停发的待遇。生完孩子没了位子这起劳动争议案件的当事人是渝中区某影城和该影城前任总经理王女士。法院查明,2005年8月,影城还在筹备时,王女士经人推荐,出任影城负责人,双方约定的工资为每月8000元。同年10月,影城所在总部发文正式任命王女士为该影城经理。去年4月底,王女士因为生小孩开始休产假。因属难产,按照有关规定计算,假期是135天,所以她的产假应该到去年9月19日。让王女士不能接受的是,在她产假期满前的去年8月,影城就停发了她的工资,而在此前两个月,她工资本里也只有每个月3000元。就在王女士休产假时,总部为了影城正
    2023-04-22
    423人看过
  • 发生劳动争议能否打名誉权官司
    案例徐先生于1983年8月1日起在上海某**建设公司工作。1996年12月,双方签订劳动合同,约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限;自1997年1月1日起,若双方约定的解除或终止条件出现,劳动合同即解除或终止。合同还约定,经双方协商一致,可以解除劳动合同;徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的,公司可解除劳动合同;徐先生解除劳动合同,应提前三十日书面通知公司,并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后,方可随时解除。2001年1月4日,徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日,徐先生将工作移交给公司,公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月,公司以徐先生提出辞职后一直未上班,也未办理任何请假手续为由,与徐先生解除劳动合同,并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明,因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同,并将退工单中的一联存入当地劳动服
    2023-06-13
    199人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动争议诉讼举证技巧
      海南在线咨询 2024-10-06
      劳动争议诉讼的举证技巧如下: 1、在向法庭提出证据材料时,应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实; 2、证据材料为书证的,应当提供原件; 3、证据材料为视听资料的,应当提交未被剪辑、加工过的原始资料;等等。
    • ktv催收打官司技巧
      河南在线咨询 2022-02-04
      汏蔀汾嘟湜婹楂彵亾哋,沵+《8160。6881》,彵们浍哠诉沵朂佳蒤径汏蔀汾嘟湜婹楂彵亾哋,沵+《8160。6881》,彵们浍哠诉沵朂佳蒤径汏蔀汾嘟湜婹楂彵亾哋,沵+《8160。6881》,彵们浍哠诉沵朂佳蒤径这种事情不是壹般人可以解决的如果确定重要,您可zhao做数据恢复《8160。6881》实力见
    • 劳动争议,劳动争议打官司输了会怎样
      广西在线咨询 2021-11-02
      劳动争议诉讼失败的后果是自己的诉求得不到支持。例如,如果要求支付工资,如果输了,法院就不支持支付工资。如果要求加班费,输了就不支持加班费。另外,没有其他后果。
    • 香港合同打官司技巧
      海南在线咨询 2022-01-31
      2、建议将合同扫描传真给律师仔细研究审核吧? 3、其实关键证据是港商提出的存在质量问题?港商有证据吗?你有证据证明你的产品不存在质量问题吗? 4、建议向香港法院起诉,是谁说香港打官司是看钱谁多的?是内地人说的还是香港人说的呢?能否直接说出是谁说的吗? 5、如果你的产品确实、确定存在质量问题,你有没有一定能在香港法院打赢官司的诉讼方案呢? 6、赵亮律师已经说得很明白了。
    • XX专家总结劳动争议诉讼技巧
      青海在线咨询 2022-10-21
      劳动法律师结合办案经验,总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧,以供参考:1、举证方在向法庭提出证据材料时,应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。2、证据材料为物证的,一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证,或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等,可以提供该物证的照片、录像,或对该物证的检查笔录等。3、证据材料为书证的,应当提供原件。提供原件确有困难的,可以提交复制件、影印件、副本、节