大多数劳动合同中未明确工资数额，公司以保护机密、工资变动等为由，未在合同中明确记载工资，这种行为是不公正的。根据劳动合同法规定，劳动合同应当明确劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，公司未在合同中明确记载工资是不合法的。

大多数劳动合同中未明确工资数额，公司以保护机密、工资变动等为由，未在合同中明确记载工资，这种行为是不公正的。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

未明确工资数额的劳动合同是否不公正？

标题：['3. 未明确工资数额的劳动合同是否不公正？']

在劳动合同中，工资数额是一个非常重要的条款。如果合同中未明确工资数额，那么可能会引发一些问题。首先，这可能会导致工资数额的不公正。因为雇主可能会在支付工资时，根据员工的绩效、职位等因素进行不同程度的扣减。如果没有明确的工资数额，那么就很难确定员工实际获得的工资数额。

其次，未明确工资数额的劳动合同可能会给员工带来一定的风险。如果员工对工资数额有不同的理解，那么他们可能会在实际操作中产生矛盾。例如，员工可能会认为，如果工资数额较低，那么雇主扣减的金额也较低，但实际上扣减的金额可能与他们理解的不一样。

因此，为了确保劳动合同的公平和合理，雇主应该在合同中明确工资数额。这样不仅能够维护员工的权益，也能够提高企业的威信。

大多数劳动合同中未明确工资数额,这种行为是不公正的,还可能导致员工对工资数额有不同的理解,带来一定的风险。因此,雇主应该在合同中明确工资数额,以确保劳动合同的公平和合理,维护员工的权益,也能提高企业的威信。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。