七千派遣工的“转正”之路-法师兄

七千派遣工的“转正”之路

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:32:51 97 人看过

随着劳务派遣用工的发展，劳务派遣用工也成为白云机场股份有限公司(以下简称白云机场)的主流用工形式，截至2013年年底，白云机场共有员工12981人，其中劳务派遣工7594人，占用工总量的58.5%。

在用工过程中，白云机场逐渐发现这种用工形式虽然降低了企业运营成本，但也存在一些问题，如发生劳动争议时，公司要承担连带责任，可能会增加更大的负担。此外，由于员工普遍与企业不存在劳动关系，对企业缺乏认同感，企业的凝聚力和竞争力在减弱，这对于在安全生产方面要求极高的航空业，是很大的事故隐患。因此，白云机场经过认真权衡后，决定将劳务派遣工全部转为合同制员工。

为做好劳务派遣工合同转签工作，白云机场作了周密部署，采取一系列切实可行的措施，保障劳动关系平稳过渡。

首先，开展了摸底调查，全面掌握劳务派遣用工情况。2013年下半年，公司即着手对全公司劳务派遣用工岗位、人数、社保缴费、工资发放等情况进行摸底排查，全面掌握公司劳务派遣用工状况。同时，广泛征求各用工单位意见建议，听取劳务派遣工的意见，确保转签政策符合大多数人的意愿。

在调查基础上，白云机场精心研究测算，不断完善转签政策。人力资源部门经过近半年的调研测算，在广泛听取各方意见建议的基础上，制定了完善的转签政策。将维护职工权益作为转签政策的核心内容，如，劳务派遣工派遣期间的工作年限计入在白云机场的工作年限；岗位、待遇不变；与符合条件的劳务派遣工签订无固定期限劳动合同等。

为确保员工了解熟悉转签政策，人力资源部门组织了21场宣讲会，向员工详细讲解各项政策，对职工的疑问及时予以解答。

就在《劳务派遣暂行规定》正式实施前，白云机场与全部7594名劳务派遣工签订了劳动合同，其中有2000多人签订了无固定期限劳动合同。

一个可喜的转变出现了：劳务派遣用工全部转为合同制用工后，白云机场的劳动关系呈现积极变化，员工工作热情被极大的调动起来，职业责任感增强，流失率明显下降，劳动关系和谐稳定，企业发展更加平稳健康。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股份有限公司相关文章

仲裁委员会
被派遣的身份何时转正

即将毕业的陈然(化名)今年21岁,由于在毕业前有半年的实习期,在学校组织的大规模招聘会上,他和同学看上了一家大型国有企业,成了一名一线的操作工人。刚来的时候,不知道是派遣工人,再说也就签了6个月的合同,合同结束了,就回去拿毕业证,没有管那么多。陈然说,直到后来有的同学想留下来当正式工人,才发现不是那回事。陈然告诉记者,派遣工只能拿到正式工一半左右的工资,并且只有工伤保险、养老保险和医疗保险,而非五险一金。另外,车间里真正在干活的多是派遣工,正式工只是监督者或指导者。进企业一个多月后陈然才明白,招聘自己的并不是企业,而是一家人力资源中介公司,自己和企业的任何关系都要经过这家人力资源公司,包括合同的签订、工资的发放、以及自己接受的管理。小陈告诉记者,想要转正,得连续3年都评上星级员工才行。一个车间有近200名员工,每年只有5个名额。我们学校这一批来了有60个人吧,现在走得还不到20个人。陈然说

2023-06-09

97人看过
合同期限
企业派遣工一般多久给转正

一、企业派遣工一般多久给转正1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。二、劳务派遣工转正年限是多久劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳

2023-03-30

397人看过
劳务派遣
正式工转劳务派遣怎么赔偿

被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、劳动法对代通知金的规定有哪些劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳动合同一般是否需要支付经济补偿金？

2023-02-15

455人看过
保险公司
派遣转正有哪些风险

一、雇佣劳务派遣工有哪些风险(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。(二)劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管

2023-04-14

440人看过

劳务派遣
2021年是否有劳务派遣工转正的政策？

我国现行的劳动合同法并没有对劳务派遣的转正问题作出相关的规定。一般情况下，劳动者是否可以转正，还是只能按照用人单位的公司制度来决定的。因为劳务派遣工是和原用人单位的签订的劳动合同，和现用工单位并不存在劳动关系。如果要转正就必须要和用人单位签订劳动合同后才可能转正。劳务派遣工能转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律依据：《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被

2023-07-01

190人看过
劳务派遣
劳务派遣工的转正问题是否有改善？

劳务派遣单位招聘员工后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制的工作稳定性较差。劳务派遣主要针对临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣员工转正需看工作单位是否愿意，需解除与派遣公司的合同。劳务派遣是指劳务派遣单位招聘员工之后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制来说，劳务派遣的稳定性较差。劳务派遣主要是针对于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣是可以转正的，但是能否转正需要看工作单位是否愿意让派遣制的员工转正。需要注意的是，在与工作单位签订转正的合同时，需要先解除与原派遣单位签订的合同。劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣员工没有转正的说法，与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第五十

2023-06-30

341人看过
集团公司
劳动派遣转正办理程序

（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员花名册、证书（证件）原件及复印件各1份等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料（用A4纸打印，仿宋3号字体）（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同一、劳务派遣转正要具备什么条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与＊＊公司

2023-03-23

234人看过
劳务派遣
中海油劳务派遣工能转正式工吗

一、中海油劳务派遣工能转正式工吗劳务派遣工可以转为正式工，但具体需要根据公司有多少名额确定。劳务派遣工的形式包括完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣。一、劳务派遣工可以转为正式工吗劳务派遣工可以转为正式工。但是需要看公司方面有多少名额，还有具体的规定才可以，这种机会一般都是很少的。根据《劳动合同法修正案（草案）》，劳务派遣工能转为正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案（草案）》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有＂同工同酬同待遇＂权利。二、劳务派遣工

2023-03-09

73人看过

劳务派遣
劳务派遣工转正年限该怎样计算

被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2023-04-15

466人看过
劳务派遣
劳务派遣工转正申请书怎么写？

一、劳务派遣工转正申请书怎么写派遣工流转申请书尊敬的处领导：我于2010年8月9日成为工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指

2023-04-13

126人看过
裁员
劳务派遣工遭遇裁员，维权之路在哪里？

劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。如何辞职劳务派遣工？劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-08-17

169人看过
劳务派遣
劳务派遣工可以转正吗，劳务派遣工对岗位有什么区别

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。一、劳务派遣工对岗位有什么区别第一：工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！第二：用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的

2023-03-15

166人看过

劳务派遣
劳务派遣转正的条件是什么

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。（3）连续4年考核结果均“优秀”的。（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（8）取得技师或高级技师职业资格的。一、外省退休到海南落户条件将学历范围扩大将全日制大学本科以上学历或者初级之上技术专业专业技术职称或技术员之上资质优秀人才从40周岁放开至55岁，全日制专科学历或高级技师职业

2023-04-03

444人看过
劳动者
关于工伤及赔偿：探究派遣劳动者的赔偿之路

该文章介绍了派遣劳动者的工伤赔偿标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。派遣劳动者的工伤赔偿和一般劳动者无异，具体的赔偿标准如下：医疗费用由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（七）护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；

2023-10-29

464人看过