对企业而言不开具离职证明的风险有哪些方面-法师兄

对企业而言不开具离职证明的风险有哪些方面

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-09 03:57:49 143 人看过

一、对企业而言不开具离职证明的风险有哪些方面

对企业而言不开具离职证明的风险有：

1．离职员工可能会以公司名义对外进行民事活动，进而损害前公司利益。

2．未开具离职证明的，企业需要支付赔偿给离职员工。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、不开离职证明去哪里申请仲裁

劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、不开离职证明仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

职务犯罪
职务犯罪风险有哪些方面？

职务犯罪可能引发政治体系合法性的危机、削弱党和政府的执政能力、阻碍政府现代化运作、破坏市场经济及其发展,对政府的发展计划和政策实施产生不利影响。职务犯罪所带来的风险包括以下几点：首先，它可能引发政治体系合法性的危机，从而破坏政权的稳定；其次，它会削弱党和政府的执政能力；第三，职务犯罪可能会对政府现代化运作形成阻碍；最后，它还可能破坏市场经济及其发展，不利于政府的发展计划和政策的实施。政治体系、执政能力与政府现代化运作如何受影响？政治体系、执政能力与政府现代化运作息息相关。政治体系是指一个国家或地区的政治组织、政治制度和政治文化的总体,包括宪法、法律、政治机制、政治文化和政治派别等。执政能力是指政府在其领土内,通过政治手段实现公共利益的能力。政府现代化运作是指政府采用现代化的管理方式、流程和技术来提高其工作效率和质量。政治体系对政府现代化运作具有重要影响。一个良好的政治体系可以促进政府的透明

2023-11-09

315人看过
计划生育
面对企业倒闭风险的应对措施包括哪些

一、面对企业倒闭风险的应对措施包括哪些?(一)树立正确的破产观市场经济是以市场为主要配置资源手段的经济形式，它的运行过程自始至终是一个充满竞争的过程，它要求市场主体按照市场的需求配置资源，它鼓励先进淘汰落后，这就必然造成部分市场主体因不适应市场要求而退出市场机制。在市场经济和现代企业制度条件下，企业是以相对独立的产权主体身份参加市场竞争的。由于产权是相对独立的，具体化在某个个人或集团身上，市场竞争的风险也就是这些产权主体的风险。当一些市场主体配置资源不当，它必然遭淘汰，从而退出市场竞争，也即走向破产。因而在市场经济条件下企业破产具有客观必然性，而树立正确的破产观，对强化市场主体的竞争和风险意识，建立进退有序的市场机制，规范企业破产工作十分重要，也是当前摆在我们面前的一项紧迫任务。要树立正确的破产观，一方面要求在实施企业破产中始终以市场为导向，以盘活企业闲置资产、优化资源配置、发展生产力、维

2023-06-01

461人看过
法律综合知识
国有企业改制对职工的利有哪些方面

一、国有企业改制对职工的利有哪些方面国有企业改制对职工的利主要包括以下几个方面：1．身份变化：职工会从原来的事业单位改制为企业性质，实现从铁饭碗到合同制的转变。2．效益变化：改制本来就是把双刃剑，关键在于领导者是否有水平把单位搞活。改制有利于提高企业的经济效益和综合实力，为职工收入的增长提供更好的基础。3．收入变化：改制最后主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。在改制过程中，需要制定职工安置方案，通过员工身份置换或买断工龄的方式安置富余员工。4．安置富余员工：在改制过程中，对于富余的员工，可以通过买断工龄等方式进行安置。5．激发企业活力：国企入股可以助推混改企业业绩完成较大幅度增长，首先是刚强的资金后台，处理流通范畴商业企业现金流短缺的短板，其次是民企注重效率的机制优势。这有利于激发企业的活力。二、国有企业改制如何通知员工国有企业改制

2023-12-12

215人看过
法律综合知识
需要开具无犯罪证明的职业有哪些

一、需要开具无犯罪证明的职业有哪些1．筹建期货经纪公司全体拟出资人共同指定的筹建负责人，申请开业的期货经纪公司拟聘用的其他期货从业人员、拟聘用的其他期货业务辅助人员，期货经纪公司营业部筹建负责人，期货经纪公司申请开业的营业部从业人员，拟设外资保险公司的筹建负责人，担任期货经纪公司董事长、总经理、副总经理、执行董事、财务部门负责人、合规审查部门负责人、风险管理部门负责人、分支机构负责人和董事、监事；2．本市普通高等学校试办独立学院拟任院级领导班子成员（实行董事会制度的学院，董事会成员）；3．担任特种行业和除娱乐场所外的公共场所单位的法定代表人和经营负责人，典当业单位的法定代表人、个人股东和其他高级管理人员，旧货企业法定代表人，娱乐场所经营单位的法定代表人和主管人员，参与娱乐场所的经营管理活动，担任经营印章刻制业务单位的法定代表人、经营负责人或者申请经营个体印章刻制业务；4．外商投资创业投资经

2023-05-22

449人看过

股份
企业面临哪些债务风险？

企业面临着债务风险,包括受行业保护主义政策影响、不正当竞争行为、订立合同时的过失、履行合同中的欠缺以及请求权行使的懈怠。为应对这些风险,企业应审慎评估和管理债务风险,加强合规守法意识,防范商业贿赂和欺诈行为,完善合同条款并认真审核,严格履行合同义务,以及加强权利维护和行使。企业面临着以下债务风险：1.受行业保护主义政策影响而产生的债务风险。2．不正当竞争行为严重。一些企业为谋取自身利益，不惜采用商业贿赂、发布虚假广告等手法推销残次伪劣产品，骗签合同，或者借机占领市场、挤垮竞争对手。3．订立合同时的过失引起的风险。订约合同前不认真审查对方的主体资格、经营范围、资信状况、履约能力，结果上当受骗、货款两空，或者是货款久拖不得。4．履行合同中的欠缺引起的风险。5．请求权行使的懈怠引起的风险。行业保护主义带来的风险行业保护主义是指国际贸易中采取的保护主义措施，旨在保护本国企业和产业免受外国竞争者的损

2023-11-02

291人看过
离职证明
员工单方面解除合同，企业能开离职证明吗

员工单方面解除合同，应在合理期限内提前通知用人单位，在做好离职沟通的情况下，一般的企业都可以开离职证明。《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定了合同约定解除和法定解除的情形：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未

2023-02-16

458人看过
离婚诉讼
具体而言离婚诉讼程序有哪些

诉讼离婚的具体程序有：提交起诉状、受理、庭前准备、开庭审理、宣判、执行等。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。如果认定感情确已破裂，且调解无效的，应当判决准予离婚。一、丈夫不尊重妻子起诉离婚好吗丈夫不尊重妻子是可以起诉离婚的，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。但是一般夫妻感情未破裂的，法院是不会判决离婚的，如果感情确已破裂，且调解无效的，法院会判决准予离婚。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第一、二、五款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。二、离婚一个人不同意可以离吗离婚一个人不同意可以离，需

2023-03-04

407人看过
法律综合知识
我国监护人而言职责包含哪些方面的内容

一、对于我国监护人而言职责包含哪些方面的内容1．保护被监护人的身体健康和人身安全，防止被监护人受到不法侵害；2．照顾被监护人的生活；3．对被监护人进行管理和教育；4．妥善管理和保护被监护人的财产，对于被监护人财产的经营和处分，应尽善良管理人的注意；5．代理被监护人进行民事活动；6．代理被监护人进行诉讼，以维护其合法权益；7．监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，给被监护人造成财产损失的，应当承担赔偿责任。二、监护人和抚养人的区别是什么1．监护权从法理上区分，属于亲属法中的身份权，但是，监护制度更强调的是国家对个人的强制性和个人对家庭和社会利益的服从性。从这个意义来讲，监护具有公法上的义务属性似乎更为妥当。2．抚养权问题，一般多作为义务对待，但是它也是一种权利，而且是和人身密切相关的权利，它基于血亲（包括拟制血亲）而产生。3．在法律上的权利义务关系一般都是对等的，但抚养权是例外之一

2023-10-31

239人看过

法律综合知识
公司拒绝开具离职证明对员工的影响有哪些

一、公司拒绝开具离职证明对员工的影响有哪些公司拒绝开具离职证明对员工的影响有：1．不出具离职证明的风险：《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；2．失业保险待遇损失：实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；3．自主创业、再就业优惠损失；根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；4．未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。二、离婚要提前多久告知单位劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三

2023-09-23

349人看过
法律综合知识
具体而言哪些不适合缓刑

一、具体而言哪些不适合缓刑禁止适用缓刑的有以下几种情形：1、累犯。2、强奸、抢劫等暴力性犯罪。3、侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。有下列情形之一的，一般不适用缓刑：（1）因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的。（2）不具有悔罪表现的。（3）拒不交出违法所得的。（4）其他不宜适用缓刑的情形。4、对下列贪污、受贿、挪用公款犯罪分子不适用缓刑：（1）犯罪行为使国家、集体和人民利益遭受重大损失的。（2）没有退赃，无悔改表现的。（3）犯罪动机、手段等情节恶劣，或者将赃款用于投机倒把、走私、赌博等非法活动的。（4）属于共同犯罪中情节严重的主犯，或者犯有数罪的。（5）曾因经济违法犯罪行为受过行政处分或刑事处罚的。（6）犯罪涉及的财物属于国家救灾、抢险、防汛、优抚、救济款项和物资，情节严重的。二、缓刑的适用情形包括哪些适用缓刑的先决条件应当是宣告刑在三

2024-01-18

305人看过
离职证明
用人单位拒开离职证明有何风险

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依

2023-03-19

348人看过
企业并购
企业并购会面临哪些风险,怎么防范企业并购的风险

一、企业并购过程中存在的风险（1）信息不对称引发的法律风险，指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。现实中比较多的是被收购一方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，比如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等，等完成并购后，给目标公司埋下巨大潜伏债务，使得并购公司代价惨重。（2）违反法律规定的法律风险作为为并购提供法律服务的专业人士，律师要注意使并购中尽量不要违反法律规定，这突出的表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面导致收购失败。如在上市公司收购中，董事会没有就收购事宜可能对公司产生的影响发表意见，或者独立董事没有单独发表意见，导致程序不合法。（3）反收购风险由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制权，董事会必然会采取一些反并购措施。有些反收购措施带有严重的自残性，过分关注管理层的利益，有的与法律冲突，在很

2023-04-29

159人看过

离职证明
企业开离职证明要多久

关于开离职证明时间这个问题，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、公司不给开离职证明怎么办离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出

2023-03-26

409人看过
企业并购
企业并购市场风险体现在哪些方面

一、企业并购市场风险包括哪些?企业并购的市场风险是指由于宏观经济的变动、产业结构的变动、目标市场需求的变化、并购后竞争对手的变化和各类要素市场的变动而引起的并购企业未来净收益的不确定性。1、宏观经济的变动直接影响到国家经济的稳定和增长态势，若其变动的幅度足以导致政策调整和社会消费倾向发生改变，这势必会影响企业并购的实施，加大企业并购的市场风险。2、**夫曼比例、**涅茨定理等理论可知，产业结构是随着社会生产力的发展而不断演变的，这说明产业结构的变动直接影响某类产业的生命周期，也决定了该类产业的企业整体兴衰状况，放大了并购该类产业的并购行为成功的不确定性。3、企业与市场是相互依赖、相互作用和相互制约的，企业的生产经营活动总是在市场中进行的，因而企业并购中，市场的变动直接影响企业的预期目标能否实现。譬如，企业产品的替代品市场发生变动，使原有的有效需求转向替代品，这就使并购企业的产品销售受到冲击

2023-04-29

329人看过