公司合并一般不支付经济补偿,取决于是否改变了劳动合同的内容,如工作岗位或工作地点。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同履行。合并后,新单位和法人除与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
违建遭强拆可以得到赔偿吗&Q4&
违建遭强拆可以得到赔偿,具体如下:
1、可以要求支配建筑材料;房屋被依法强拆,但建筑材料仍然是拆迁户的合法财产,拆迁户可以要求自行支配,通过变卖、再建等方式挽回损失。实践中大部分强拆过后,政府为了清理拆迁现场会把建筑材料统一清理,这是损害拆迁户合法财产权益的行为,如果未能阻止,拆迁户可以要求政府赔偿相应的损失;
2、可以要求破坏建筑内财产的赔偿;依据法律规定,执行强拆需要对房屋内的财产进行清点并列出清单,这是因为房屋内的财产仍然属于拆迁户的合法财产。如果遇到未清点财产就执行强拆的情形,可以将其定性为违法强拆,要求赔偿;
3、可以要求拆迁补助费和临时安置费;广义的拆迁补偿费包括房屋拆迁补偿款、搬迁补助费和临时安置费,在房屋被认定为“违法建筑”后,房屋拆迁补偿款是拿不到的,但搬迁补助费和临时安置费不得因房屋被定性为“违法建筑”而拒绝支付;
4、可以要求赔偿其他合法权益的损失;在拆迁过程中,如果政府不合法、不合理的手段造成了拆迁户其他合法权益的损失,拆迁户也可以要求赔偿。当然,该赔偿的主张要在一定程度上遵循过错责任原则,也就是要结合双方的过错分配责任承担的比重。
法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。
第六十八条
城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>
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公司合并员工可以得到赔偿吗山东在线咨询 2021-11-27公司合并一般不支付经济补偿,取决于是否改变了劳动合同的内容,如工作岗位或工作地点。具体规定如下:《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同履行。合并后,新单位和法人除与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
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公司在合并过程中辞退员工可以得到赔偿吗?甘肃在线咨询 2023-05-24公司合并辞退员工有赔偿。单位发生重大改变,公司辞退员工的,可以视为是公司裁员行为,在这种情况下,公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的标准对员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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公司合并员工可以赔偿吗辽宁在线咨询 2021-12-22公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的,原劳动合同继续有效,由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并,因此解除劳动合同的,公司不需要向员工支付经济补偿。
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公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿四川在线咨询 2023-01-29根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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公司裁员员工可以得到赔偿吗辽宁在线咨询 2022-10-18有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的,劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条