员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。
一、员工自动辞职有经济补偿金吗
员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
二、员工辞职需要支付补偿金吗
如果员工因个人原因辞职的,公司基本上是不需要进行经济补金的;当然,员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。
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员工辞职不用补偿单位吗
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单位辞职员工要给经济补偿金吗,辞职时公司要给补偿金吗
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辞职后单位是否会补偿员工?
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用人单位要求员工主动提出辞职,单位负法律责任吗?
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辞职了,用工单位能提前辞退员工吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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参加工作的员工提出辞职可否要求单位补偿山东在线咨询 2023-05-021、职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司不让辞职,员工可以自己提出离职要求单位补偿吗西藏在线咨询 2022-04-19即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人; 而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工
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用人单位不给员工办理离职手续,员工提出辞职,员工可以要求补偿吗山西在线咨询 2022-01-181,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金; 4,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
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如果单位主动提出辞职员工,单位需要给他什么样的补偿黑龙江在线咨询 2022-10-17如果是正当理由辞退员工--员工违反公司要求,可以没有补偿。如果员工没有问题,只是公司裁员,正常需要支付3倍工资,具体情况可以与员工协商。如果职工在三期内,我觉得你们公司还是小心为妙,会被一告一个准,不要得不偿失。
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员工突然提出要辞职,单位必须要答应吗?天津在线咨询 2023-06-13《劳动法》及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动若干问题的意见》对劳动者解除劳动合同规定了两种情形: 一种是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知用人单位。 超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予准许。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 另一种是有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同; 在试用期内的;