如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。根据《劳动合同法》的规定,单位在招聘员工的时候,招聘的员工还没有与上一家公司解除劳动合同的,因为这个原因造成了原单位的损失,劳动者和单位都需要承担赔偿责任。此条法律规定的原因是希望督促劳动者遵守法律规定解除劳动合同,同时希望用人单位在招录员工的时候关注员工的工作经历以及目前的工作状态。
员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职,这就属于是双重劳动关系,两个劳动关系之间是矛盾的,用人单位为了避免劳动争议的发生,应当在招录员工的时候注意以下几点:
1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件,如离职证明;
2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动关系的相关条款;
3、在录用员工之前多多了解员工;
4、一些公司为了获取资源在录用掌握用户的员工前更应该了解该员工的协议以及合同签署情况。
员工在与单位解除劳动合同的时候应当走正确的公司流程,遵循《劳动合同法》的规定,提前三十天通知用人单位,并在三十天内完成工作的交接,在与公司签订完成解除劳动合同的相关文件之后,才算是正式从公司离职。在原公司工作任务未完成,劳动合同未解除的情况下,原公司如果不知情也不同意,员工就进入新公司任职,是对前一个劳动合同的违背,也会为接下来的工作留下隐患。综合来说,劳动合同还没有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以,但是有重要事件尚未解决的情况下,新公司有承担连带责任的可能。
-
劳动合同没有解除可以去其他单位上班吗
65人看过
-
没有解除劳动合同可以去其他单位吗
499人看过
-
没有解除劳动合同可以去其他单位吗
436人看过
-
没有解除劳动合同证明可以去其他单位
475人看过
-
没有和原单位解除劳动合同可以到新单位上班么?
128人看过
-
解除劳动合同不能去原单位上班了
340人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
合同没到期劳动关系就要解除了可以在其他单位上班吗浙江在线咨询 2021-11-11如果原劳动合同没有解除,在新单位工作不会影响公司的工作任务,公司也不反对。在实践中,允许在新单位工作,但要求员工离职不会对原公司造成损害,如影响工作进度、破坏公司任务或带走公司资源等。上述情况造成的损害需要劳动者和新单位共同承担连带责任。
-
劳动者是否可以与其他单位解除劳动合同陕西在线咨询 2022-05-09第一种可以,但有限制。根据劳动合同法的规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法实施条例规定,这种情况如果用人单位解除劳动合同,应向用人单位支付违约金。第二种情况是,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容,如果你不同意,可以解除劳动合同,单位给付你经济补偿金。
-
在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗,单位是否可以解除合同贵州在线咨询 2022-03-01如果在上班期间造成伤残并且已经根据相关医疗鉴定部门出具相关的鉴定结果可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工
-
-
劳动者与其他用人单位订立劳动关系, 单位可以解除劳动合同吗四川在线咨询 2022-07-241、劳动者与其他用人单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位