试用期员工辞退的补偿标准-法师兄

试用期员工辞退的补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:43:10 438 人看过

一般情况下，用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下，随便辞退劳动者的。我国相关法律规定，如果单位违反劳动法的相关规定，在雇佣劳动者工作那天起，超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的，单位应该给劳动者支付两倍的工资，再支付第二个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

试用期辞退员工理由

试用期辞退员工理由有：

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；

2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；

3、公司业务调整辞退；

4、员工因违法受到国家执法部门处理。

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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