本文介绍了劳动者在提前30天以书面形式通知单位的情况下解除合同的权利，不附加任何条件。劳动者需要注意辞职书面文件的措辞，以及解除通知的送达方式和证据保留。如果公司拒签EMS,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。

劳动者可以在提前30天以书面形式通知单位的情况下解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1、注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2、解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签

劳动者如何提前30天通知用人单位解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要提前三十天向用人单位发送书面通知，才能解除劳动合同。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当依法办理相关手续，并承担相应的法律责任。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。

因此，劳动者在遇到上述情形时，可以立即解除劳动合同，不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，如果劳动者在解除劳动合同后，用人单位未依法为劳动者办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。

劳动者在提前30天以书面形式通知单位的情况下可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但需要注意辞职书面文件的措辞，避免使用“辞职申请书”。同时，解除通知需送达公司并保留送达的证据。如果用人单位拒签EMS，劳动者可以凭邮政局的退件凭条证明已履行通知义务。劳动者在解除劳动合同后，应当依法办理相关手续，并承担相应的法律责任。如果劳动者有法律规定的解除劳动合同情形，可以立即解除劳动合同，不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同