诉讼时效的有效期应该这样来计算，从当事人已经知道了或者是应该知道自己应该享有的权利收到其他人的侵害时候开始计算，但是，从当事人权利被侵害那天开始，如果超过了20年，那么就不能再享有法院的相关保护，如果是有其他特殊的情况，那么当事人可以向法院提交申请来延长诉讼时效期间。

简单理解就是，开始计算诉讼时效的期限是有前提条件的，则是享有权利的权利人他的权利受到了一定的侵害并且权利人是已经知道了或者是应该知道自己的应有权利受到了侵害。

如果权利人自身的权利并没有收到损害，或者他的权利虽然是已经受到了侵害，但是权利人目前并不知道或者不可能知道的，那么就不存在需要计算诉讼时效期间的问题。

同样的，想要被判定为继续履行合同是需要满足一定的条件的，主要有以下三个条件：

1、存在违约行为。只有在对方有发生违约的行为才能够进行判定。

2、没有违约的一方必须主动提出要求，要求违约的一方继续履行义务，这时当事人必须要提出维护自己权利的请求。

3、要求违约一方继续履行的合同不能使不能履行的合同，必须是可以履行，履行无障碍的合同，就是说除了不能够继续履行的合同，其他的相关合同都能够继续履行。

诉讼时效的计算在当代的中国是非常的重要的，因为它可以督促当事人尽快地行使自己的权利，避免权利的浪费，同时需要提醒大家注意的是，我们国家《民法典》对于要求对方履行，合同纠纷的诉讼时效有明文规定，是三年时间。

一、劳动争议的仲裁时效是多久？

1、仲裁时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、仲裁时效的计算。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。