诉讼就是证据。承包人准备通过法律途径索赔时,必须收集充分的证据,以便在向法院提起诉讼时,得到法院的支持,赢得诉讼。一般情况下,承包人可以收集以下因发包人未及时支付而造成工期延误的证据资料:
<1。督促承包人书面限期支付工程款。
2。发包人逾期不付款,承包人准备停工的,应当向发包人发出停工通知,明确停工的具体时间。同时,对现场设备设施和未使用的材料进行统计,列出清单,并请监理或甲方代表签字确认,形成索取机械费、材料费的证据资料。
4。复工时,注意与对方确认复工具体时间的证据。
5。能证明承包人停工损失的有关资料。(1)一般来说,承包人可以要求赔偿人工费。例如,停工或闲置工人的工资;工人生产效率低下的损失;相关人工成本的损失,如食品补贴、工具设备成本、各种管理成本等。(2)材料成本损失。如工期延误、材料价格上涨造成的价差损失等。(3)机械费损失。因工期延误,相关机械停工造成的损失,调运造成的损失及其他相关费用。(4)场地管理费。如工期延误造成的现场管理人员工资。(5)物价上涨对贫困生的差价成本。如工人工资、机械租赁费、材料费等。
6。其他能够证明发包人未及时支付工程款导致停工的证据。比如音频和视频证据。
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未签订劳动合同用人单位收集证据哪些吉林省在线咨询 2022-06-23如果没有签订劳动合同,需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;职工工资发放花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
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索要工资的时候应该收集哪些证据海南在线咨询 2022-03-12劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据: 一是来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 二是来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据; 三是来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
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用人单位未按照劳动合同约定的期限和时间,应当支付劳动者哪些报酬四川在线咨询 2022-01-08劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,