本文介绍了员工因工去世后其家属可以获得的赔偿项目和员工发生工伤后可以获得的赔偿项目及程序。员工因工去世后其家属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工发生工伤后可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等赔偿,具体的索赔程序包括工伤报告程序、工伤认定程序和工伤鉴定程序。

员工因工去世后，其家属可获得以下赔偿项目：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤索赔的程序：

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

员工发生工伤如何索赔？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。认定为工伤后，员工或其近亲属可向工伤保险基金申请工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇。

若员工或其近亲属在规定的时限内提交工伤认定申请，并提交有关证明材料，工伤保险基金将依法支付工伤保险待遇。若未能在规定时限内提交申请，则无法获得工伤保险待遇。

在工伤保险待遇期间，若员工或其近亲属有违反工伤保险法律法规的行为，工伤保险基金将停止支付待遇，并可以依法追回已经发放的待遇。

员工发生工伤后，应尽快向工伤保险基金申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。同时，员工或其近亲属在申请工伤认定时，应提供与工伤有关的证明材料，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

员工因工去世后，其家属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均，供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工发生工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤索赔的程序包括工伤报告程序和工伤认定程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。而工伤认定程序包括工伤认定申请、工伤认定调查和工伤认定决定。在工伤保险待遇期间，若员工或其近亲属有违反工伤保险法律法规的行为，工伤保险基金将停止支付待遇，并可以依法追回已经发放的待遇。员工或其近亲属在申请工伤认定时，应提供与工伤有关的证明材料。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。