一般来说劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
一、劳动合同必须给员工一份吗
劳动合同必须给员工一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同应交给职工吗
根据劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但现实中,有些用人单位为了达到阻碍劳动者举证证明双方存在劳动关系的目的,将双方签订的劳动合同均由用人单位持有。根据劳动合同法的规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
三、劳动合同一份有效吗
劳动合同只有一份只要合同符合相关法律的规定就有法律效力,但是劳动合同最好是用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,和公司签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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一式几份的劳动合同能解除广东在线咨询 2022-12-16解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
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无固定期限劳动合同应一式几份?只签了一份合法吗?山东在线咨询 2022-10-06订立无固定期限劳动合同应一式两份,只有一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”生效的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份,所以不能只有一份。
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一份正式的劳动合同应该是如何的啊?北京在线咨询 2022-07-28以下就是一份正式的劳动合同的格式:是指按照现行劳动法做出的一式三份的劳动合同; 1.不能与劳动法有任何冲突; 2.经过当地劳动局审核通过并存档的; 3.劳资双方认可并签名或者盖章;4。劳资双方各执一份。
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劳动合同没一式两份员工应该怎样维权甘肃在线咨询 2022-12-16可以申请仲裁,需要明确:劳动合同不是劳动关系唯一的证据,其他材料如:工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据都可以作为劳动关系存在的证据的。
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劳动合同一式二份,合同是否一定要一式二份安徽在线咨询 2022-07-07一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当