因疫情延迟复工期间,需要支付员工劳动报酬。
一、疫情期间复工怎么开通行证
大部分地区用的疫情期间的通行证是阿里、腾讯等科技企业开发的疫情防控的“健康码”,这些服务都为复工复产提供了方便快捷的“通行证”。只要在支付宝上搜索健康码,然后选择对应的城市填写好即可领取健康码,然后看生成结果,为绿码的,可在全国适用范围内扫码通行;生成结果为红码的,需居家隔离或集中隔离医学观察,期间应每天自助健康申报,满足解除条件后转为绿码。
二、疫情对个体工商户的影响
国际劳工组织说,这次疫情不再只是一场全球公共卫生危机,还是一场严重的就业市场和经济危机。疫情已蔓延至211个国家和地区,全球化的金融市场遭受冲击。受这次新冠肺炎疫情影响,个体商户受到较大冲击,大多出现房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、资金链断裂、信心不足、甚至出现“复工复产即破产倒闭”的情况,政府给他们带来更细致更实惠的政策。
三、被隔离在家有工资吗
在家自我隔离是有工资的,但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定,单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工,应该按照正常工资标准支付给职工。
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疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付
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劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬
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疫情期间,各地出台了企业推迟复工的文件,劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬?
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因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
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因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资能不能降低
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬重庆在线咨询 2022-05-29有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,劳动者未提供正常劳动的,企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
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因为疫情而延迟复工的职工是否需要支付工资浙江在线咨询 2022-12-31劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资能降低吗甘肃在线咨询 2023-09-17因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
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员工因疫情延迟复工期间内取得什么补偿上海在线咨询 2022-05-14因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。 根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支
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因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗新疆在线咨询 2023-05-08因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受