根据提供的素材，我们可以得知，只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。因此，答案为“只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。”

自从员工开始工作，就形成了事实劳动关系。只要存在劳动关系，即使没有依法签订劳动合同，也属于事实劳动关系。在时间上没有明确的规定，但从法理分析上来看，规定在一个月内签订劳动合同的时间适用于事实劳动关系的时间解释。

事 实 劳 动 关 系 的 时 间 解 释 ： 一 个 月 内 签 订 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》规定，新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。因此，对于新员工来说，在入职一个月内签订劳动合同非常重要，以免错过法律规定的高额工资和劳动仲裁时效。

本文介绍了劳动关系和劳动合同的相关规定。只要存在劳动关系，即受劳动法保护，即使没有签订劳动合同，也属于事实劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律制裁。对于新员工来说，在入职一个月内签订劳动合同非常重要，以免错过法律规定的高额工资和劳动仲裁时效。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。