按司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带责任。根据最高院关于人身损害赔偿的解释，雇员从事雇佣活动中致人损害，由雇主赔偿；雇员受第三人侵害，也可向雇主请求赔偿，雇主再向第三人追偿。雇员故意或重大过失是例外。

一、工地上意外伤了别人怎么处理

工地上意外伤了别人处理办法如下：

1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。

2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、给别人拉货，出事故，责任怎么划分

货主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、全责追尾雇员自己受伤

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：

1、受害人需为雇员。

2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。

3、雇主需没有免责事由。