亲属之间帮工受伤的话，那么承担损失的人一般是自愿补偿原则。具体而言，由被帮工人承担损失，如果受伤情况是由第三人造成的，则帮工人可以请求第三人承担损失，也可以请求被帮工人承担损失；被帮工人在承担损失后，可向第三人追偿。因此亲属之间帮工一般是不认定为雇佣关系的，所以其赔偿一般是自愿赔偿。

小孩在学校受伤谁来承担赔偿责任

学校和幼儿园安排未成年学生和儿童参加集会、文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。”依照此规定，学校组织野游发生的伤亡，学校应承担责任。被侵害人及其监护人有权要求有关主管部门进行处理，或者向法院提起诉讼，请求学校给予赔偿或者承担其他责任。

但是学校安排校外活动时，学生的受伤情况是因为提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，或者学校以外的活动组织者的过错造成的，那么只要学校已经采取了必要的安全措施，并且行为并无不当，则学校无需承担责任。有过错的经营者或者学校以外的活动组织者应当承担责任。

学生在体育活动中受伤谁赔

在对抗性或具有一定危险性的体育竞赛活动中，学生受到意外伤害，如踢足球时被其他同学踢伤，打垒球时被球砸伤等，是学校所不能控制的，一定程度上也是不可避免的。这些活动的危险性是普遍存在的，是进行此类体育活动的学生理应知道并且自愿承担的。因此，只要学校采取了必要的安全措施，其行为并无不当，就不需要对学生意外受伤承担责任。造成该学生受伤的其他学生，如果没有故意或严重过错，也不需要承担赔偿责任。

但是如果学校没有做好必要的保护措施，比如体育设备年久未修，或者体育课上老师擅自离开工作岗位，学生受伤的话学校也要承担赔偿责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

《民法典》第一千二百条【教育机构的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。