1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。
3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
4.员工可以随时辞职,且不承担任何违约责任或者赔偿。
一、没签合同被辞退如何赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,且劳动者不存在过错的,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的。
经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的。
用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、没签合同试用期怎么辞职
没签合同试用期辞职的方式是:
1、劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位;
2、先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门;
3、由所在部门提交人力资源部门;
4、人力资源部门进行情况核实后;
5、提交公司办公会议审定。
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