计算加班工资时,日工资按月平均工资天数21、75天折算,小时工资按日工资除以8小时。
假期加班工资=加班工资计算基数除21、75*300%;
休息日加班工资=加班工资计算基数除21、75*200%;
正常工作日加班工资=加班工资计算基数除21、75*150%;
每小时加班工资除以8小时;
劳动合同在确定加班工资的计算基数时,明确约定加班工资基数的,按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动法规定的职工加班工资的计算方法是什么
计算加班工资的具体方法:
单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资计算方式北京在线咨询 2022-02-171、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约