是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

公积金基数是怎么计算的

假设缴存比例是20％基数是4000，那每月你交800，公司帮你交800，一共1600，你纳税所得额是3200（应该不纳税）然后这个公积金的缴存基数是这么算的：职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额12搜索工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字［1990］1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额如果你没有加班，也没有加工资，也没有其他加项，你下一年的缴存基数仍然是4000。但如果你有加班费年终奖过节费各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）那基数就是4000＊12个月＋加班费＋年终奖＋饭补车补的总和12个月也就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金例：你每个月500加班费，年终奖是两个月的基本工资，饭补车补300一个月你今年年收入就应该是：（4000＋500＋300）＊12＋4000＊2＝65600。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。