参加劳动仲裁活动一般要双方当事人都在场，但也可以由双方代理人在场。

第一，劳动争议双方当事人为用人单位和劳动者，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二，申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。

第四，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动；丧失或者部分丧失民事行为能力的，由其法定代理人代为参加，无法定代理人的由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

申请劳动仲裁都需要什么材料

申请劳动仲裁需要以下材料：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人的身份证明；

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4、被申请人的身份证明。

劳动局的职责：

（一）拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施。

（二）制定劳动保障监察制度并组织实施。

（三）组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察。

（四）依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件。

（五）组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作。

（六）协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理。

（七）组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告。

（八）制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设。

（九）依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

（十）指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作。

（十一）承办部领导交办的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

第二十五条

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。