劳动争议仲裁裁决生效后如何救济
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:51:43 282 人看过

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决具有法律效力

诉讼管辖法院:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(发审[2001]14号)第八条劳动争议案件由当事人所在地基层人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地

劳动合同履行地不明确的,第九条当事人对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服,向同一人民法院提起诉讼的,以最先提起诉讼的一方为原告,但当事人对同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉的,人民法院应当对当事人双方的诉讼请求作出裁决,后受理的人民法院应当将案件移送先受理的人民法院。

<2.撤销裁决的申请和法院的处理方式:

可以申请撤销裁决的情形:

劳动争议法第四十九条《中华人民共和国调解仲裁法》,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,自收到仲裁裁决书之日起三十日内,当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的;(三)违反法律、法规的程序

(4)裁决所依据的证据是伪造的

(5)对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据

(6)仲裁员在仲裁案件时索贿受贿,徇私舞弊,或者枉法裁决人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款规定情形之一的,裁定撤销

申请劳动仲裁法院强制执行。申请期间的起算日,从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的,从每一履行期间的最后一日起计算

第二次,向有管辖权的人民法院申请执行。关于执行案件的管辖权,主要有以下规定:一、申请执行人民法院发生法律效力的判决书,由作出一审判决的法院管辖;二、仲裁机构作出的国内仲裁裁决公证机关依法出具的具有强制执行效力的公证债权文书,由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。管辖级别参照当地法院的管辖级别确定

3.在国内仲裁过程中,申请财产保全(或证据保全)并通过仲裁机构提交人民法院的,被申请人住所地或者申请保全的财产(或者证据)所在地的基层人民法院应当作出裁定并执行,申请执行的理由、事项、执行对象,申请执行人应当写明被执行人的财产状况。二、有效的法律文书是执行的依据。三、申请人的身份证明:公民个人应当出示居民身份证,法人应当提交营业执照副本和法定代表人身份证明,其他组织应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明,您还应提交授权书

无需提前支付申请执行费,但人民法院应当从第一次执行款中扣除依法应当收取的执行费标准:执行金额或者价款不足1万元的,每件支付50元;1万元至50万元,按执行金额或价款的千分之五支付;如果超过50万元,按执行金额或价格的千分之一加2000元支付

还需向仲裁员出具有效证明,证明仲裁裁决已生效或双方收到裁决书及答辩书复印件的时间(或证明起诉期已满,已经生效。)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 22:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保全相关文章
  • 劳动争议超过仲裁时效救济
    一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间
    2023-04-28
    500人看过
  • 劳动争议裁决生效后如何解决
    1、如上所述,社会保障纠纷虽然属于劳动仲裁的范围,但不属于法院的管辖范围。因此,在实践过程中,法院会有意识地回避“仲裁裁决,但法院不予处理,最终导致”无结果”的情况一般来说,司法机关采取以下手段来避免上述情况:严格控制和立案。就法院制度而言,最有效的办法是严格控制立案程序,即在立案阶段要求当事人将法院范围以外的债权全部撤除,以避免法院在实体审理中的两难困境。从理论上讲,法院对已经受理而没有办理的案件,也可以作出驳回起诉的裁定,从而驳回原告的起诉。但是,由于这一裁定可能被视为立案部门的工作失误,法院通常不会作出这样的裁定,因为案件是分开立案的。在一些地区,法院在与当地劳动仲裁部门协调后,从劳动仲裁阶段就将严格把握立案标准,将法院能受理的仲裁请求和法院不能受理的仲裁请求分为两个案件分别立案。这样,法院只受理可以受理的案件,不受理不受理的案件,以保证仲裁裁决的效力,避免终审不成的局面。劳动争议仲
    2023-05-07
    308人看过
  • 劳动争议仲裁的裁决效力如何
    劳动争议仲裁裁决的效力(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉,法院驳回原告的诉讼请求的,仲裁裁决是否当即生效的问题。在实体处理上,一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼,仲裁裁决即丧失效力,应直接作出裁判。需要说明的是,此类案件原告的起诉具有特殊性,即他不是要求被告赔偿他的损失,只是请求法院确认他有无须赔偿被告。那么法院的审理应该就原告是否应当赔偿被告以及赔偿多少来进行,而不能以原告打一场官司(在被告没有反诉的请况下),不仅没有得到赔偿,反而赔了被告,这种似是而非的观念来看待。(二)当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服,争议仲裁裁决的效力问题。我国劳动法及民事诉讼法规定,劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序,如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的,劳动争议仲裁不应发生效力。但在劳动争议案件进行入诉讼程序后,因劳动争议案件进行审理就又面临新的问题。依据我国民事诉讼法规定的不
    2023-04-21
    284人看过
  • 劳动争议仲裁裁决的效力如何
    劳动争议仲裁裁决的有效性(I)如果一方拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼,法院驳回原告的请求,仲裁裁决在实质性处理中是否立即生效,一旦当事人拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼,仲裁裁决将失去效力,应直接作出判决。应当指出的是,原告在此类案件中的起诉是特殊的,即原告不要求被告赔偿其损失,而只是要求法院确认他不需要赔偿被告。那么法院的审判应该基于原告是否应该赔偿被告以及应该支付多少赔偿,而不是基于原告打了一场官司(被告没有反诉),不仅没有得到赔偿,但赔偿了被告(2)当事人对劳动争议仲裁裁决中的某些事项不满意,而且争议仲裁裁决的效力不明确中国劳动法和民事诉讼法规定,劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序。如果当事人对劳动仲裁裁决不服,并依法向人民法院起诉,劳动争议仲裁无效但是,劳动争议案件进入诉讼程序后,劳动争议案件的审理将面临新的问题。根据我国《民事诉讼法》规定的不起诉、无理由原则,人民法院
    2023-05-07
    487人看过
  • 劳动仲裁裁决错误如何救济的
    可以要求对错误的事项进行补正,也可以要求重新作出裁决;对于当事人的补正申请是可以在仲裁决定书出来的三十日内提出来,超过时间就会丧失补正的机会。当事人对裁决书不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动之间的关系存续期间,因为拖欠劳动报酬,
    2023-04-01
    386人看过
  • 发现生效仲裁裁决错误如何救济
    可以申请撤销,申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件:(一)提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系,仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此,法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人,包括仲裁申请人和被申请人。(二)必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决,必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的,人民法院不予受理。(三)必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请我国的《仲裁法》规定,当事人申请撤销仲裁裁决的,应当自收到裁决书之日起6个月内提出。如果当事人在规定的期限内没有提出撤销仲裁裁决的申请,则表明他放弃了此项权利,双方当事人都应自觉履行裁决书中规定的各自的义务,否则,权利方当事人可以申请执行。(四)必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形仲裁当事人提出申请撤
    2023-03-29
    398人看过
换一批
#民事诉讼知识
北京
律师推荐
    展开
    #保全
    词条

    保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>

    #保全
    相关咨询
    • 劳动争议裁决生效后如何救济
      云南在线咨询 2022-11-03
      1、劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决,也可以通过诉讼救济。 2、根据法律规定,用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的;
    • 劳动争议仲裁决生效后救济是如何进行的
      宁夏在线咨询 2022-06-29
      1、提起诉讼 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 诉讼管辖法院:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释
    • 劳动争议仲裁裁决何时生效
      北京在线咨询 2022-07-19
      1、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
    • 劳动争议仲裁裁决何时生效?
      陕西在线咨询 2022-11-19
      1、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当
    • 劳动争议仲裁裁决何时生效
      辽宁在线咨询 2022-06-12
      1、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当