工勤人员判拘役会开除公职吗？-法师兄

工勤人员判拘役会开除公职吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 06:16:48 64 人看过

一、工勤人员判拘役会开除公职吗？

工勤人员判拘役会开除公职。

公务员被判处拘役会被开除。

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

二、被判拘役可以监外执行吗

拘役的期限，为1个月以上6个月以下。”第234条第1款规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。”

被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行刑罚。被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。”

“被判处拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。”

“对于准许回家的拘役罪犯，看守所应当发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。罪犯回家时间不能集中使用，不得将刑期末期作为回家时间，变相提前释放罪犯。”据此，如果在县看守所执行拘役刑罚，当有急事需要回家时，可以按规定提出申请，办好相关手续即可。

根据相关法规的规定，要是公务人员犯罪，包括故意犯罪和过失犯罪，而被法院判处拘役的话，那么此时一般是会开除公职的。同时，由于拘役是由公安机关就近执行，因此一般也不会适用监外执行。如果对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

在当代的社会，不管是属于被判处拘役还是属于被判处有期徒刑，都是具体的刑法处罚措施当中的一种，所以在这种状况之下的话，肯定是需要被开除公职的，毕竟是属于一种犯罪行为恶劣的当然了，被判处拘役的话，相对来说是比较轻微的一种处罚措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工会
醉驾拘役员工会不会开除

一、醉驾拘役员工会不会开除根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位开除员工需提前多久通知?辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2023-06-17

337人看过
法律综合知识
刑事拘役会不会开除公职

一、刑事拘役会不会开除公职刑事拘役会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。二、拘役与行政拘留有区别吗1．性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。2．适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。3．适用的机关不同。拘役由法院适用，而行政拘留则由公安机关适用．4．依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；5．期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限为1日以上15日以下。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。三、拘役对后代有何影响拘役对后代可能会有的影响：在报考军校、报考

2023-08-08

203人看过
法律综合知识
被判拘役和管制开除工职吗

一、被判拘役和管制开除工职吗根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。管制和拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反用人单位的规章制度的。3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6．被依法追究刑事责任的。二、拘役和拘留的区别是什么1、他们的性质不同——拘役是刑罚方法。而刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避侦查、审判或继续进行犯罪活动。司法拘留是民事

2024-01-18

490人看过
醉驾
行政工勤人员醉驾会被开除吗

公务员法规定公务员作为依法履行公职的国家工作人员，国家法律对公务员依法履行义务进行了严格的规定。如果是公务员发生醉酒驾驶机动车行为，或饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，公安机关将严格按照法律规定，依法追究刑事责任，这就等同于公务员自己砸掉了自己的“铁饭碗”。依照《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。一、被行政处分可以申请行政复议吗？被行政处分是不可以申请行政复议，受到行政处分的国家工作人员应当申请复核或申诉。行政处分是国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政隶属关系依法作出。它具有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体可以强制执行。但因其不受司法审查，故被处分人不服行政处分，根据《行政机关公务员处分条例》第六章不

2023-03-13

196人看过

拘役
工勤人员被拘役了还能工作吗

判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了，单位有权开除；法律依据：1、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；一、拘役的适用对象有哪些？从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点：1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右

2023-06-19

489人看过
拘役
公职人员在拘役三个月后是否会被开除？

根据人事部的关于国家行政机关工作人员被判刑后的工作和工资问题的通知，被判刑宣告缓刑的工作人员工作安排和工资待遇自然撤销；被判刑拘役释放后的工作人员经上级主管机关批准后，重新分配适当工作，重新确定职务和工资等级，但职位和工资待遇应低于拘役前的水平。根据人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知第一条的规定，关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇应该如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正

2023-10-29

56人看过
用人单位
用人单位开除会判拘役吗

犯罪记录档案是所谓的犯罪记录，用于记录公民的违法犯罪行为。对于犯罪情节较轻的，一般只会处以拘役处罚，拘役只会在短时间内剥夺公民的人身自由，并会做一定的义务劳动，尽管拘役刑轻于有期徒刑；但它始终是法律对违法犯罪行为的一种刑事制裁，会案件记录，记入犯罪记录档案。而且这种犯罪记录一般存放在公安部门，终身存在，不能取消。雇主可以因劳动者受到刑事处罚而解除合同，也可以选择继续留用。用人单位开除员工赔偿标准单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

2023-08-07

253人看过
拘役
员工被判拘役没开除单位会有责任吗

员工被判拘役，单位没有开除员工并不需要承担法律责任，员工被判刑的，公司有开除员工的权利，但不是必须开除。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、拘役具有哪些法律特征？1、拘役是一种短期自由刑；2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯；3、拘役是剥夺自由的刑罚方法；4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。二、管制与拘役的区别是什么？1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚

2023-02-21

64人看过

拘役
关于判处拘役会开除公职的问题

有些人因为醉酒或其他的案件而被法院判处了拘役几个月的处分，正常的工作和生活也受影响了。其中有很多公职人员。所以判处拘役是否开除公职？？今天，我们将介绍相关法律法规。我国《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论行政机关公务员是故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——无论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，都将被开除。醉酒驾驶判处拘役的量刑标准醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，会被判处拘役。《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输

2023-08-09

294人看过
拘役
判拘役铁路单位能开除公职吗

是会被开除公职的。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。这样规定，是因为拘役是一种轻刑，刑期不能过长，也不能过短，如果刑期太长，就失去了轻刑的意义，且会与有期徒刑相混同。一、拘役的主要法律特征是什么？(一)拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。(二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。(三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别

2023-02-22

190人看过
拘役
被判处管制和拘役开除公职吗

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。一、拘役的适用对象有哪些

2023-03-22

228人看过
拘役
拘役事业编开除公职吗

一、拘役事业编开除公职吗拘役事业编会被开除公职的，拘役是被依法追究刑事责任的，是刑事处罚，被判拘役属于有犯罪记录，单位将开除其公职。法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分”的规定，这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样，只要被判处刑罚都会被开除公职的。详情可向所在的事业单位进行了解。二、事业单位非公职工作人员拘役是否会开除?事业单位非公职工作人员被判处拘役，不具有公职属性，根据劳动法用人单位仍可以开除。拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，

2023-05-27

53人看过

拘役
被判处拘役会不会开除工作？

被判处拘役会开除工作。1、如果本人为机关工作人员。《行政机关公务员处分条例》第十七条明确规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。2、如果是事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。3、如果是各类企业职工。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，“被依法追究刑事责任的”，单位可以单方面决定，解除劳动合同。实际上，对于在企业工作的职工来说，解除劳动合同和通常所说的开除，只有叫法的不同，结果完全一样——从此失业了。4、法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条

2023-06-21

105人看过
拘役
判拘役的工人是否开除？

员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、拘役的特征是什么拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超

2023-06-27

421人看过