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在已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需与其签订书面协议，明确双方在聘用期内的职责、薪资、福利待遇等权益及承担的责任。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需与其签订书面协议，明确双方在聘用期内的职责、薪资、福利待遇等权益及承担的责任。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

素材：养老保险待遇与退休返聘的劳动关系分析

养老保险待遇与退休返聘的劳动关系分析：

养老保险待遇和退休返聘是两个不同概念，但它们之间存在一定的关联。养老保险待遇是指劳动者在达到法定退休年龄后，按照国家规定领取的保险金。而退休返聘则是指用人单位与已经退休的员工重新签订劳动合同，并给予一定的薪资待遇。

从法律角度来看，养老保险待遇和退休返聘分别属于不同的范畴。养老保险待遇属于社会保障范畴，是由政府设立的养老保险机构管理。而退休返聘则属于劳动合同范畴，是由用人单位与员工签订的合同关系。

在养老保险待遇方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险待遇应按照国家规定确定，并由社会保险机构负责支付。而退休返聘合同则是由用人单位与员工签订，根据合同约定支付薪资待遇。

另外，在养老保险待遇方面，员工达到法定退休年龄后，不再享有养老保险待遇，而退休返聘的员工则可以继续享受用人单位的待遇。

因此，养老保险待遇和退休返聘虽然存在一定的关联，但它们之间的法律关系是明确的。用人单位在招聘员工时，应当根据员工的实际情况，签订合法的劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费用。同时，员工在退休后也不得以退休返聘为由，再次与用人单位签订劳动合同，损害自己的合法权益。

已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，需签订书面协议，明确双方职责、薪资、福利待遇等权益及承担的责任。发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。养老保险待遇与退休返聘虽有关联，但它们属于不同概念。养老保险待遇属于社会保障范畴，由政府设立的养老保险机构管理。而退休返聘则属于劳动合同范畴，由用人单位与员工签订的合同关系。用人单位在招聘员工时，应根据员工实际情况签订合法劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费用。员工退休后也不得以退休返聘为由再次与用人单位签订劳动合同，以免损害自己的权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。