雇用公司需要承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。双方当事人在损害的发生上均无过错，适用公平原则。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

如果临时工受伤，雇用公司需要承担赔偿医疗费用的责任。一般临时工与用工者在法律性63质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

临时工受伤，雇主需要承担赔偿医疗费用的责任吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。同时，用人单位应当对职工在工伤事故中遭受的损失承担赔偿责任。因此，如果一名临时工在上班期间受伤，用人单位需要承担赔偿医疗费用的责任。

然而，需要注意的是，如果用人单位能够证明其尽到足够的安全生产义务，例如为职工购买工伤保险、提供劳动保护设施等，那么其不承担上述赔偿责任。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断。

总之，用人单位对于职工的安全生产负有重要责任。如果职工受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。但在具体操作中，需要根据法律法规和案件事实进行判断。

总结：用人单位对职工的安全生产负有重要责任，如果职工受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。在具体操作中，需要根据法律法规和案件事实进行判断。

《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。