王女士在被炒后的第6天发现自己已经怀孕,于是她要求原单位恢复劳动合同,并按法律规定续聘至哺乳期结束。昨天,东城法院当庭判决,用人单位将劳动合同顺延到王女士哺乳期结束。
王女士曾是中旅途易旅游有限公司财务人员。2007年1月31日,王女士劳动合同到期,旅游公司与王女士解除了合同。但王女士说,2月6日她到医院检查发现,自己已经身怀有孕。按照我国劳动法相关规定,妇女在怀孕期到哺乳期结束,用人单位不能与其解除劳动合同。第二天,王女士要求单位恢复工作,但旅游公司不同意。经过劳动仲裁,裁定旅游公司恢复合同。旅游公司不服,告上法院。
旅游公司表示,解除合同时,公司并不知道王女士怀孕,因此解除合同有效。不过公司同意补偿王女士5万元。
王女士的代理人不接受5万元的补偿,称如果到哺乳期结束,按王女士的工资计算,公司至少应支付14万元。双方调解无果,法官做出判决认为,虽然合同到期后双方终止合同并已办手续,但王女士在合同终止前就已经怀孕,应将劳动关系顺延到哺乳期届满,旅游公司要求劳动合同终止无效。
-
员工“计划外怀孕”被炒
223人看过
-
公司如何在发现员工怀孕后进行合法解雇?
385人看过
-
怀孕员工能否在孕期被公司裁员
247人看过
-
怀孕女工试用期被炒鱿鱼
157人看过
-
在公司发现女工怀孕后,公司能否解除劳动合同
493人看过
-
公司裁员怀孕会被裁吗
400人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
刚被辞退就发现怀孕员工被辞退之后发现怀孕怎么办?湖南在线咨询 2022-07-02按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。 按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工,
-
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?河南在线咨询 2023-02-25首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。 单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。
-
孕后发现公司怀孕可以辞退吗?辽宁在线咨询 2022-07-02员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一
-
上市公司与员工解除合同后发现怀孕怎么办内蒙古在线咨询 2022-07-04上市公司通知解除合同后发现怀孕的回答是女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
-