暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

暑假工的误工费

如果你打工有收入，应当赔偿。误工费的赔偿

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、

恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

受害人的实际误工日期少于休假证明的，

应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，

一般应当根据休假证明认定。

受害人确需休养但无休假证明的，

可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

受害人有固定收入的，

误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，

但不包括特殊工种的补助费。

奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，

超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。

受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，

其误工费的赔偿，

可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、

同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，

应以税单为据。

受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

如果受害人是家务劳动的主要承担者，

因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，

可酌情予以经济补偿。

受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，

按照三倍计算。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

暑假工的误工费的内容规定是怎么样的暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。