企业录用员工应注意什么-法师兄

企业录用员工应注意什么

来源：互联网时间： 2023-04-06 16:01:32 280 人看过

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；

(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
招工录用应注意怎么避免劳动争议

一、企业应当建立和完善招聘制度，让招聘工作有章可循过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测，在此基础上做好用工规划，制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件，录用条件的制定程序以及试用期考核的方法进行详细约定，该规章制度应征求员工意见并经公示后执行。二、录用条件必须明确许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，对其中的录用条件的规定往往不是很严谨，这将带来不少法律风险。这也可能是用人单位在招聘时最容易忽视的问题。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得接触劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。”用人单位若想在试用期接触劳动合同，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”，因此在招聘过程的录用条件，并非只是宣传手段，录用条件是用人单位考察员工是否可以与

2023-02-23

182人看过
股权收购
企业的股权收购应当注意什么

1、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；2、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让；3、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。对于企业的股权收购要注意哪些行为《中华人民共和国公司法》规定，企业的股权收购要注意：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东半数以上的同意；发起人持有的公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让；公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报公司股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过公司股份总数的25％。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答

2023-08-01

468人看过
强制执行
投诉企业拖欠货款应注意什么

投诉企业拖欠货款应注意什么。证明债权债务关系存在的证据交易合同、提货单、收据、对账单、银行记录等可以作为证明债权债务关系存在的证据。2。债务人主体身份证明。债务人是公司的首选银行账户。要特别注意公司名称、住所的变更，让债权人找不到，以免欠债。一些公民经常迁移他们的户籍。因此，债权人必须注意从债务人那里收集的信息。3。最好有债务人的财产线索。许多债务人经常声称他们无力偿还债务，但实际上他们隐藏了自己的财产。为防止胜诉后财产损失，应注意收集债务人的财产线索。应当指出，诉讼时效期间为两年，自对方当事人拒绝返还到期债务之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方请求或者当事人同意履行义务而中断。诉讼时效中断时，应当重新计算期间。相关知识：企业逾期不还怎么办1。签订还款协议如果对方不否认但拖延还款，可以与其签订还款协议，明确还款方式和期限。还款协议可以明确双方的债权债务关系，对债权人非常有利。建议尽快

2023-05-02

153人看过
借款
企业向个人借款应注意些什么

个人向企业借款时，双方应订立借款合同，但个人向企业借款时，不仅要满足于借款，还要注意更多的条款设置，避免风险。1、利息首先，贷款收取利息的，应当在合同中明确利率标准。利率标准不得超过银行同类贷款利率的四倍，部分法院不予保护。其次，利息不能计入本金计算复利，借款时不能提前从本金中扣除。如合同中没有规定利率标准，贷款人与借款人之间存在争议，一般按银行同类贷款利率计息。（但是，如果个人之间的贷款没有明确记载是否收取利息，则按无息贷款处理。）2、贷款一般以现金直接交付或银行支付的形式交付，需要在合同中注明。建议以银行支付的形式保留支付凭证。小额贷款（10万以下）可以直接用现金交付，但应要求借款人出具收据，或在合同中注明签订合同后确认收到的款项，不再另开收据。在一些贷款案件中，虽然贷款人提供了贷款合同，但借款人否认收到贷款，双方在交付时没有开具收据，因此存在无法收回贷款的风险。同样，在另一起贷款案件

2023-08-07

151人看过

融资
企业取得境外收据应注意什么

1.《中国会计报》：加强对合法有效的凭证管理，企业首先遇到的问题就是，凭证种类太多，难以有效区分。为什么会出现这个问题?李某：在中国，企业对取得的凭证进行规范管理确实不是一件很容易的事情。我概括了一下，大致有3个原因：第一，凭证种类多。既有税务监制的发票，又有财政监制的票据，还有自制凭证、境外收据。税务发票和财政票据，又分为很多具体的种类。第二，涉及的政策规定既多又杂，而且多变。发票、财政票据的使用，涉及到财税部门下发的大量的政策规定，而且政策规定也在不断发生变化，纳税人必须了解政策规定的前世今生。这些政策规定，有的是财政部、国家税务总局下发的全国性规定，还有的是各地财政、税务部门下发的地方性规定。各地发票和财政票据的使用存在着很大的地区性差别，这大大增加了凭证使用和鉴别的困难。第三，假票比较多，且使用领域广泛。公安部在2009年10月27日曾经召开一个新闻发布会，通报了打击整治发票犯罪专

2023-06-03

345人看过
竞争
民营企业技术创新应注意什么

科技创新关键在“创”字，就是做以前没有做过的事情，达到开拓创新、缩小差距、后来居上的目的。这是科技创新应遵循的原则。中国的资源是有限的。对每一件事都进行创新既没有必要也不可能。因此，研究创新的原因、方式和内容是非常必要的。只有做不到的事，才能做得到。需要明确的政策规范创新需要科学的态度。科学的东西不应该是浮躁的或虚假的。科技体制创新，形成良好的科技创新文化氛围，在很大程度上取决于我们的科学态度和科学精神。我们决不能以创新的名义凭主观意志行事。要避免盲目性、随意性和片面性首先，从追求利润*最大化转变为追求可持续增长把利润*最大化作为管理的唯一主题是企业过早死亡的重要原因之一。随着产品、技术和知识创新的迅猛发展，对于现代企业来说，增长的可持续性已成为比管理效率更重要的问题，企业的竞争已经从传统的要素竞争转变为企业经营能力的竞争，要提高企业的经营能力，必须使企业成为一个新的“敏捷”的企业实体。在

2023-05-07

352人看过
刑事拘留
民营企业应该关注什么，民营企业应该关注什么

民营企业强烈要求政府部门尽快清理修订违反“36条”的法律法规和政策规定，制定“36条”实施细则。2009年8月初，在国家发改委举办的非公有制经济发展论坛上，民营企业代表发出了如此强烈的呼吁。早在2009年2月24日“三十六条”颁布一周年之际，全国工商联发布了“36条”实施情况问卷分析报告，该报告被认为是对民间资本“36条”观点最权威的真实回应。报告中，近七成的企业家和工商联人士对“36条”的落实表示满意。同样，74.6%的受访者仍然认为“制定配套实施细则”是贯彻落实2005年国务院第3号文件（即“36条”）的重中之重，充分发挥政府部门和社会团体的共同作用，进一步营造法制环境，非公有制经济公平竞争的政策环境和市场环境。”国家发改委、全国工商联在人民大会堂举行“非公有制经济36条”颁布一周年座谈会，全国政协副主席、全国工商联主席三令五申强烈呼吁贯彻落实“36条”多年后，民营企业及其发言人仍在为

2023-05-07

429人看过
醉驾
醉驾抽完血录笔录时应该注意什么

一、醉驾抽完血录笔录时应该注意什么第一、应该坦白认罪、家庭情况等这些都可以作为酌定减刑的考虑因素。最重要的是酒精浓度，不过这是死的，无法改变。量刑情节有自首、立功、坦白、认罪悔罪，积极退赔，有受害人的，双方达成和解等。具备上述情节的，可以从轻或减轻处罚。做笔录应当围绕上述情节进行陈述。对于坦白情节，综合考虑如实供述罪行的阶段、程度、罪行轻重以及悔罪程度等情况，确定从宽的幅度。(1)如实供述自己罪行的，可以减少基准刑的20%以下;(2)如实供述司法机关尚未掌握的同种较重罪行的，可以减少基准刑的10%——30%;(3)因如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减少基准刑的30%——50%。第二、对于当庭自愿认罪的，根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的10%以下。依法认定自首、坦白的除外。第三、对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔

2023-04-18

289人看过

欠款
发生欠款纠纷企业应注意什么

1、履行合同手续要完备许多企业在履行合同时，尤其是在履行买卖合同时，交付货物时只让对方的收货人员打个白条，更有甚者边白条都不打。这种行为在诉讼时会处于被动，若债务人不出庭或者不承认收到货物时，我们不能以足够的证据确实、充分证明债权的存在。所以我们在交货时手续一定要完备。2、注意诉讼时效及其证据有一些企业在交货后，并不积极主张权力讨要货款，导致债权过了诉讼时效。另一种情况相反，就是积极主张权利，但是没有收集主张权利证据。在诉讼过程中遇到债务人不认可债权人主张过权利，债权人已过诉讼时效时；债权人举不出主张过权利、未过诉讼时效的证据。以上两种行为都将导致不利的诉讼结果。在产生欠款后，一定要注意债权的诉讼时效，同时注意收集主张权利的证据。一、证明所寄物件为催款函债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函，那么如何判定债务人是否收到催款函，也要分不同的情况讨论：1、对于债务人已签收的邮件，

2023-03-06

363人看过
申请劳动仲裁
工伤员工调动工作单位应注意什么？

1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。工伤鉴定必须要工作单位知道吗1、工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。2、根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地

2023-07-04

352人看过
笔录
工伤做笔录要注意什么

工伤做笔录要注意尊重事情发生时候的事实，不要加入虚假或者猜测的主观意识。要实事求是地回答提出的问题，讲述遭受事故所发生的时间、地点、原由以及受到的伤害等基本情况。社会保险行政部门工作人员会对其进行调查核实的，并且相关单位和个人应该从旁协助。一、职工做工伤认定还要做笔录吗是否需要做笔录，要社保局结合实际情况而定。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。二、工伤认定的程序是怎样的1、先提交工伤认定申请。《工伤保

2023-03-28

233人看过
子公司
企业招收应届毕业生有什么注意事项

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配

2023-04-28

396人看过

辞退
订立应注意什么，能随意辞退员工吗？

一、订立劳动合同应注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款

2023-02-21

179人看过
法律顾问
收购企业的过程是什么，收购企业时应该注意什么

收购企业的过程1.这是一个有用但不是必要的步骤。它可以表达双方的诚意，在今后的谈判中相互信任，从而节省时间和金钱。这样，卖方就可以不让外人知道他打算向买方透露的秘密。2.买方经常派一名注册会计师进行调查，使买方能够获得对财务状况的独立评估，被收购方的商务和行政事务由专家负责。同时，买方律师应对目标公司的账簿和当地特许经营权进行专门调查，并检查所有原始合同、担保和许可证。买方的律师还想调查卖方雇员的雇用条件、工会的意见、工厂的做法和经董事会批准的养老金安排。如果一项收购是由独立公司或企业集团的核心公司实施的，在签署一项法律上不可更改的协议之前，通常需要得到全体董事会成员的批准。购买方或被购买方为企业集团子公司的，应当在签订合同前编制项目报告，报母公司董事会批准。一般来说，所有国家都有反垄断法，因此大规模收购往往需要得到某些政府部门的批准谈判。显然，谈判主要涉及交易方式、赔偿方式和金额。一般来

2023-05-07

140人看过