劳动法，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：

1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。

3，培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

最新广告公司培训协议书范本

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞风险提示：＜／p＞

＜p＞注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的基本素质及广告专业职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：＜／p＞

＜p＞第一条培训情况＜／p＞

＜p＞1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业基础知识；＜／p＞

＜p＞2、培训期限：预计＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；＜／p＞

＜p＞3、培训地点：乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。＜／p＞

＜p＞第二条工资及其福利待遇风险提示：＜／p＞

＜p＞对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的＿＿＿＿＿＿支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费＿＿＿＿＿＿元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。＜／p＞

＜p＞第三条乙方的义务＜／p＞

＜p＞1、乙方在学习期间，必须每隔＿＿＿＿＿＿天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录；＜／p＞

＜p＞2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理；＜／p＞

＜p＞3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起＿＿＿＿日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞第四条服务期限风险提示：＜／p＞

＜p＞服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定＿＿＿＿＿＿＿＿年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。＜／p＞

＜p＞第五条违约责任在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金＿＿＿＿＿＿元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。＜／p＞

＜p＞第六条协议的效力及其他本协议至签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。