企业关闭后如何补偿职工-法师兄

企业关闭后如何补偿职工

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:34 171 人看过

企业关闭时如何补偿职工公司关闭时，按照《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项的规定，按公司工作年限支付一个月的工资和经济补偿，公司关闭、劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项和第四十七条的规定，公司关闭、合同终止的，公司应当按照工作年限支付一个月的工资和经济补偿金，半年不满一年一年，半年满半年。12年以内

计算经济补偿金的个人工资按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准计算。首先，股东会决议解散公司，并在二日或者十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成；在清算期间，清算组行使下列职权：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（2）通知和公告债权人；（3）处理公司与清算有关的未了结业务；（4）清偿税款（五）清理债权债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参加民事诉讼活动；（三）清算组应当自收到通知之日起十日内通知债权人并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的，自公告之日起45日内，向清算组申报债权，债权人应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在债权申报期间，清算组不得清偿债权人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权申报相关文章

债权人
国有企业倒闭如何职工补偿

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、公司倒闭工资怎么办在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款

2023-02-10

375人看过
合同终止
倒闭企业职工如何补贴

一、我国《劳动合同法》第四十四条关于“用人单位被依法宣告破产”合同终止的规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、我国《劳动合同法》第四十六条第六款关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提

2023-04-02

132人看过
共益债务
企业关闭职工如何安置

一、企业关闭职工如何安置企业关闭职工的安置方法如下：对职工的安置和补偿应以破产财产给予职工经济补偿金，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。二、职工安置必须履行哪些程序职工安置工作一般按照如下程序展开：第一步：制定职工安置方案，一般由企业改制领导小组（或者企业工会）在制定改制方案时一并制定；第二步：征求企业工会和职工的意见。要充分听取职工群众意见，深入细致地做好思想工作，争取广大职工群众对改制的理解和支持。

2023-04-25

273人看过
养老保险
企业关闭员工补偿金如何计算

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。一、解除无固定期限合同，需要怎么赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需

2023-03-24

139人看过

合同终止
因征地关闭企业如何补偿

1、企业因征地而停业如何补偿企业因征地而停业的，劳动合同终止后，按劳动者工作年限给予补偿，工作满一年，发给一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是企业拆迁能得到什么样的补偿？一是土地使用权区域补偿价格。您所占用土地的区域补偿价格应根据占用性质和使用年限计算。换言之，就是对土地使用权的补偿。2。厂房的重置价格是重置后重建厂房的成本。房屋拆迁时，存在置换问题。3。停产

2023-05-02

333人看过
公司破产
企业倒闭职工如何赔偿

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。一、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)

2023-02-27

381人看过

换一批

#债权

北京

律师推荐

查看全部律师

#债权知识导航

债权债务知识频道

展开

#债权申报