企业关闭后如何补偿职工-法师兄

企业关闭后如何补偿职工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:34 171 人看过

企业关闭时如何补偿职工公司关闭时，按照《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项的规定，按公司工作年限支付一个月的工资和经济补偿，公司关闭、劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项和第四十七条的规定，公司关闭、合同终止的，公司应当按照工作年限支付一个月的工资和经济补偿金，半年不满一年一年，半年满半年。12年以内

计算经济补偿金的个人工资按合同终止前12个月劳动者应得的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。工资高于当地职工平均工资三倍的，按当地职工平均工资三倍计算；工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准计算。首先，股东会决议解散公司，并在二日或者十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成；在清算期间，清算组行使下列职权：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；（2）通知和公告债权人；（3）处理公司与清算有关的未了结业务；（4）清偿税款（五）清理债权债务；（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；（七）代表公司参加民事诉讼活动；（三）清算组应当自收到通知之日起十日内通知债权人并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的，自公告之日起45日内，向清算组申报债权，债权人应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在债权申报期间，清算组不得清偿债权人

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1、如何补偿关闭公司的员工根据《劳动法》，如果公司关闭，员工应获得终止合同的补偿，标准为：工作一年的一个月补偿金（月平均工资），以及十年十个月的赔偿当公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先赔偿员工应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以清偿同一订单，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定按比例分配：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员

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1、清偿顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入2、清偿范围(1)公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。3、法律规定(1)《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

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