你们有绩效奖金吗-法师兄

你们有绩效奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:54:52 318 人看过

公众参与单位的员工是否有绩效奖金与绩效奖金有关，公众参与单位有绩效工资的员工是否有加班费根据财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国办发〔2006〕56号），财政部聘用的事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成，不含加班费。用人单位安排员工加班的，应当安排补休财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》人力资源部〔2006〕56号《事业单位实行岗位绩效工资制度》。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成。岗位工资和薪级工资是基本工资

（1）法律法规授权的事业单位，具有公共事务管理职能，利用事业单位编制，由国家财政承担的工资福利纳入参照管理范围

法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和决定；省和较大城市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法律、法规；与行政法规具有同等效力的政策法规文件公共事务管理职能主要是指党委系统承担的党的领导机关的工作职能和政府系统行使的行政职能。公共事务管理职能根据法律法规授权和党委、政府、机构编制部门制定的“三定”规划确定，组织机构设置计划或规章的主要职责

如有特殊需要纳入参照管理的，应严格控制，并由省级公务员主管部门提出意见，其中经省政府和省政府批准后应报中央公务员主管部门确定的，如何计算人力资源部门的绩效奖金，一次性奖金也强调了两者之间的直接联系加薪及绩效考核结果，但每次加薪不增加工资基数，而是根据每个加薪期间的绩效考核水平给予奖金，且这部分奖金不计入基本工资，下次加薪仍以原基本工资为基础，从而在一定程度上克服了绩效工资累计增长和采购成本增加的问题。下图是一家公司的薪酬分析表，从中我们可以看出“一次性奖金”和“绩效加薪”对薪酬成本增加的影响，个人特别绩效奖是奖励优秀个人绩效的一种方式，类似于我们平时的“个人突出贡献奖”等奖项，具有很强的针对性和灵活性。它的奖励机制比较简单，表现突出的人会得到奖励，突破了一些基本奖励制度在支付金额上的局限性，支付周期及支付对象**Kay化妆品公司是对其优秀女性销售人员的特别奖励之一，通过提供粉色凯迪拉克轿车、昂贵的貂皮大衣和钻戒

设置积分奖金转换方法

这种方法简单明了。根据绩效考核所得的分数，每分可折算成几元奖励。比如每分30元，满分（100分）可以拿到3000元。如果员工在公司的MBO绩效考核得分为90分，按照此奖励方式，员工可获得2700元（30元）×90=2700）

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通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪怎么发首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额，也完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。十三薪离职员工如何发1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪

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非编制人员有没有绩效奖金虽是不在编员工，但被雇佣了，在没有合同的特殊约束的情况下，应该要发的。如果合同中说明不发则不发是可行的。根据岗位工作内容和公司需要制定;比如：某业务人员的主要工作有3项，公司对业务人员的要求有2项。就应该围绕这5项进行评估比重，假设总的设置100%，业务人员主要的工作是达成业绩，那业绩是最重要的也是占比最高的，假设占50%;提升业务能力是公司对业务员的发展规划占10%，以此类推。设业务员的绩效工资为1000元(业务提成和绩效工资是不同的，不要搞混了，两者可以并存，也可以单独使用，绩效是检验和激发一个人的能力的手段方法，千万不要为了省一点点钱而忘记这个初衷，切记切记切记——重要的事情说三遍)增加灵活的激励政策，设某业务员某月业绩目标为10万，8万视为达成，达成目标值百分80%的系数(1000*50%*0.8)，而当业务员达成12万的时候的系数(1000*50%*1.2

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